Zur gezielten Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Weitblick und Leidenschaft für moderne Personalgewinnung. Sie übernehmen Verantwortung für unsere gesamtheitliche Recruiting-Architektur und setzen Impulse – operativ wie strategisch. Ihre Aufgaben – strategisch, gestaltend, entscheidend Beratung mit Leadership-Qualität: Sie sind erste r Ansprechpartner in für unsere Führungskräfte im gesamten Personalgewinnungsprozess – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und mit klarer strategischer Ausrichtung. Recruiting mit Weitsicht: Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für Blue- und White-Collar-Positionen entlang des gesamten Talent Acquisition Funnels. Zielgruppengerechtes Sourcing: Sie identifizieren die richtigen Kanäle, nutzen moderne Tools, betreiben aktives Networking und formulieren ausdrucksstarke, suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen. Verantwortung für den Auswahlprozess: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess – von der Vorauswahl über Interviews bis zur finalen Entscheidung – und bringen hierbei fundierte Diagnostikkompetenz mit ein. Employer Branding mit Vorbildfunktion: Sie gestalten markenprägende Konzepte zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität – abgestimmt auf Zielgruppen, Markt und Unternehmenswerte – online, offline und auf Events. Strukturiertes Onboarding: Sie gestalten einen systematischen Pre- und Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeitende integriert und begeistert. Recruiting-Controlling & Trendmonitoring: Sie etablieren ein professionelles KPI-Tracking, leiten Maßnahmen ab und positionieren uns innovativ am Markt. Repräsentanz auf hohem Niveau: Als Gesicht unseres Unternehmens auf Karrieremessen, Netzwerkevents und Fachveranstaltungen agieren Sie sicher, authentisch und überzeugend. Ihr Profil – erfahren, souverän, zukunftsorientiert Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3–5 Jahre fundierte Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting inkl. Active Sourcing, idealerweise im industriellen Umfeld Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalgewinnungskonzepte Tiefes Verständnis für Recruiting-Trends, Tools und innovative Methoden Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten auf allen Ebenen Ausgeprägte Eigeninitiative, strategisches Denken und Begeisterung für Employer Branding & Personalmarketing Teamorientierung, hohe Selbstorganisation und der Wille, neue Wege zu gehen Unser Angebot – führungsnah, modern, attraktiv Attraktive Vergütung nach Metall- und Elektrotarif Hessen Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Teilzeitoptionen Karriereperspektive: Fachliche Weiterentwicklung und internationale Möglichkeiten Corporate Benefits: Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmanagement Moderne Arbeitswelt: Agilität, kurze Entscheidungswege, strategischer Gestaltungsspielraum Teamkultur: Kollegialität, gegenseitiger Respekt und gemeinsame Erfolge Events mit Mehrwert: Sommerfeste, Teamevents, Sportveranstaltungen u. v. m. Jetzt Zukunft gestalten – als Senior Recruiting-Experte bei Fritz Winter. Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die gestalten wollen – mit Expertise, Empathie und dem Willen zur Weiterentwicklung. Wenn Sie auf der Suche nach einer Position mit strategischer Tiefe, Verantwortung und Sinn sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.