Deine Aufgaben:
1. Du übernimmst die volle Verantwortung für Recruiting-Strategien, Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management.
2. Du stellst sicher, dass wir A-Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden - durch den Aufbau eines leistungsorientierten und strukturierten HR-Systems.
3. Du entwickelst eine Karrierelaufbahn für Fach- und Führungskräfte.
4. Du verantwortest die Auswahl, Entwicklung und ggfs. auch Trennung von Mitarbeitern nach klaren Leistungs- und Wertekriterien.
5. Du leitest unser Employer Branding und bist damit hauptverantwortlich, uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
6. Du bist erster Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Themen rund um Personal.
Warum bei Lebenskraftpur arbeiten?
7. Sinnstiftende Aufgabe: Deine Tätigkeit bei Lebenskraftpur hat massiven Einfluss auf die Gesundheit aller Menschen und verfolgt ein höheres Ziel als die reine Umsatzgenerierung.
8. Leistungskultur: Überdurchschnittliche Leistung und innovatives Handeln belohnen wir dir mit unterschiedlichen Bausteinen.
9. Gesundheitskultur: Wir möchten mit unserer Vision und Mission ein Umdenken bewirken. Damit beginnen wir im Inneren und haben diesen Begriff für Lebenskraftpur definiert, um zur Gesundheit unserer Mitarbeiter aktiv beizutragen.
10. Investitionsbereitschaft: Wir stellen dir alle notwendigen Tools und Ressourcen bereit, sodass du dich in deiner Arbeit voll entfalten kannst.
11. Inhabergeführtes Unternehmen: Unternehmensentscheidungen und -Investitionen können schnell vom Inhaber und ohne Mitsprache von Investoren umgesetzt werden.
12. Flache Hierarchie: Ein kurzer Draht zum Chef ermöglicht dir schnelle Entscheidungsfindungen und eine effiziente Umsetzung von Ideen.
13. Respektvoller Umgang: Wir begegnen uns auch bei unterschiedlichen Ansichten und Meinungen über alle Ebenen hinweg in angemessener Tonalität, respektvoller Wortwahl und wohlwollend.
14. Wertschätzung: Wir sprechen aktiv Anerkennung aus und gestehen eigenes Fehlverhalten ein. Jeder Mitarbeiter wird gesehen und in Entscheidungen mit einbezogen.
15. Vertrauen: Wir vertrauen deinen Fähigkeiten und bieten dir einen angemessenen Vertrauensvorschuss im Rahmen deiner Stellenbeschreibung.
16. Selbstverwirklichung: Wir geben dir durch flache Hierarchien und Vertrauen in deine Arbeit den nötigen Gestaltungsspielraum für die Verwirklichung unserer Ideen und Ziele.
17. Fachliche und persönliche Entwicklung: Um deine fachliche und persönliche Entwicklung zu gewährleisten, bieten wir dir zeitlichen Raum und das passende Handwerk, z.B. durch Expertenwissen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
18. Fehlerkultur: Fehler sind bei Lebenskraftpur erlaubt. Wichtig ist uns jedoch, dass du aus Fehlern lernst und mit ihnen verantwortungsbewusst umgehst. Denn Innovation ist nur möglich, wenn der Mut aufgebracht wird, ein angemessenes Risiko einzugehen.
19. Debattenkultur: Durch unsere flache Hierarchie findet dein Wort Gehör, wir vertrauen jedoch auch auf das Expertenwissen der Führungskräfte und respektieren deren Entscheidungen.
Für deine Selbstverwirklichung:
20. Hybrides Arbeiten: nach erfolgreicher Einarbeitung vor Ort kannst du zwei Tage pro Woche von zu Hause arbeiten.
21. 31 Tage Urlaub (Weihnachten und Silvester sind geschenkt)
22. Flexible Arbeitszeiten
23. Betriebliche Altersvorsorge und Wachstumsbonus
24. Jährlicher Lebenskraftpur Gesundheitsgutschein
25. 25 % Mitarbeiter-Rabatt und Produktproben
26. Weitere Rabatte und Vergünstigungen durch corporate benefits
27. Zellverfügbares Wasser und Matcha-Flatrate in allen Küchen
28. Zugang zum mentalen Gesundheitsprogramm OpenUp
29. Gemeinsame Ausflüge und Betriebsfeste stärken unseren Teamgeist
30. u.v.m.
Dein Weg bei uns:
31. Unser erstes Kennenlernen findet über Videocall statt (max. 15 Minuten).
32. Wenn du uns überzeugst und wir auch dein Interesse geweckt haben, laden wir dich anschließend persönlich ein und zeigen dir unsere Räumlichkeiten.
Dein Profil
33. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
34. Du besitzt nachweisbare Führungserfahrung in einer HR-Rolle mit hohem Performanceanspruch – idealerweise in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen.
35. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz.
36. Du hast ein Auge für Talente mit Substanz und analysierst, standardisierst und automatisierst HR-Prozesse, damit sie messbar zur Unternehmensleistung beitragen.
37. Du sprichst Klartext, bringst Entscheidungen auf den Punkt und erwartest das auch von deinem Umfeld.
38. Du hast ein tiefes Verständnis dafür, was Top-Leistung kulturell, organisatorisch und menschlich braucht.