Geschäftszeichen: 11.1/2/44/2025
Für das Amt für Gesundheit und Gefahrenabwehr (Amt 57) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Ständige stellvertretende Leitung (m/w/d) des Amtes für Gesundheit und Gefahrenabwehr
1. Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht für das Amt für Gesundheit und Gefahrenabwehr mit derzeit ca. 200 Mitarbeitenden, davon 20 Ärztinnen und Ärzte
2. Ständige Vertretung der Amtsleitung
3. Vertretung des Amtes im Außen- und Innenverhältnis
4. Mitarbeit im Leitungsteam zur Weiterentwicklung des Amtes für Gesundheit und Gefahrenabwehr
5. Weiterentwicklung der Arbeits- und Organisationsprozesse
6. Anleitung und Kontrolle der Abteilungen sowie der Sachgebiete und Kompetenzteams
7. Koordination und Mitarbeit in Gremien
8. Fachliche- und organisatorische Beratung und Zusammenarbeit mit den Gremien
9. Enge Zusammenarbeit mit politischen Gremien und Dezernenten
10. Erledigung von Sonderaufträgen und Leitung von Projekten
11. Teilnahme an Sitzungen der überregionalen Gremien
12. Ein abgeschlossenes Master Studium in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Public Health, Katastrophenvorsorge und Katastrophenmanagement, Sicherheit und Gefahrenabwehr oder Rettungsingenieurwesen
oder
ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium "Allgemeine Verwaltung" oder eines anderen einschlägigen Studienganges sowie nachgewiesene mindestens dreijährige Berufserfahrung als Leitungs- und Führungskraft im Bereich Gesundheit oder Gefahrenabwehr
13. Ehrenamtliche Führungserfahrung im Bereich von Notfall- und Einsatzdiensten ist wünschenswert
14. Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Dienst- und Haushaltsrecht, Verwaltungs- und Ordnungsrecht
15. Fundierte Kenntnisse im Bereich des Hessischen Gesetzes über den öffentlichen Gesundheitsdienst, des Hessischen Brand- und Katastrophenschutzgesetzes, des Hessischen Rettungsdienstgesetzes, des Betreuungsorganisationsgesetzes sowie jeweils korrespondierender Rechtsvorschriften
16. Fähigkeit sich auch in spezielle Rechtsgebiete und besondere Sachlagen schnell einzuarbeiten
17. Eine souveräne Führungspersönlichkeit
18. Managementkompetenz
19. Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Belastbarkeit
20. Mobilität hinsichtlich der Wahrnehmung der Außentermine
* Vollzeitstelle
* Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich, wenn organisatorische Rahmenbedingungen eingehalten werden
* Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldung nach A 15 HBesG
* Flexible Arbeitszeitgestaltung
* Interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem motivierten und leistungsfähigen Team
* Bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen; wir legen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern diese entsprechend
* Betriebliche Altersvorsorge
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Kostengünstiges Jobticket, kostenfreie Parkmöglichkeiten, hauseigene Kantine Möglichkeit zur mobilen Arbeit, Möglichkeit zum Jobrad
JBRP1_DE