Ihre Aufgaben
Sie führen das Dezernat Personalservices mit derzeit ca. 80 qualifizierten Mitarbeiter*innen und fördern ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Dazu gehört auch die strategische und operative Ausrichtung der Personalservices sowie die aktive Gestaltung von effizienten und serviceorientierten (digitalen) Prozessen.
Als Dezernatsleitung arbeiten Sie kontinuierlich am Ausbau und der Stärkung angebotener Personalservices und fördern eine geschlechtergerechte und diverse Universitätskultur. Dabei sind Sie die erste Ansprechperson für die Hochschulleitung, Dekanate, Fakultäten sowie Führungskräfte der zentralen Hochschulverwaltung und beraten und unterstützen mit Ihrem Team kompetent in sämtlichen personalrechtlichen Angelegenheiten. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen internen und externen Zielgruppen sowie Gremien runden Ihr Aufgabenprofil ab. Unser Angebot
1. Vergütung/Besoldung nach E15 TV-L bzw. nach A15 LBesG NRW
2. unbefristet
3. Vollzeit
4. eine Anhebung der Stelle auf A16 LBesG NRW ist mit der Erweiterung des Aufgabenbereichs vorgesehen
5. interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
6. Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
7. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
8. sicherer Arbeitsplatz
9. fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
10. flexible Arbeitszeiten
11. 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei am und
12. FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
13. gute Verkehrsanbindung
14. betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
15. offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
16. spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
17. vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
Ihr Profil Das erwarten wir
18. Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in den für die Aufgabenwahrnehmung maßgeblichen Bereichen
19. mehrjährige Erfahrung im Personalbereich im öffentlichen Dienst und/oder an einer Hochschule
20. fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags-, Eingruppierungs- und Beamt*innenrecht
21. nachgewiesene mehrjährige Führungserfahrung sowie Führungskompetenz
22. Gender- und Diversitykompetenz
23. eigenständige, engagierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise auch bei hoher Arbeitsbelastung
24. weitreichende Problemlösungskompetenz und Verhandlungsgeschick
25. ausgeprägte emotionale Intelligenz, um effektiv auf die Bedürfnisse der Universität und deren Akteur*innen eingehen zu können und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern
26. gute Englischkenntisse in Wort und Schrift
Formal verfügen Sie über folgende Qualifikation:
27. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit rechtlichem Schwerpunkt (insbesondere erstes und zweites juristisches Staatsexamen mit mind. "befriedigend")
28. alternativ: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, für den allgemeinen Verwaltungsdienst mit mindestens 5-jähriger einschlägiger Berufserfahrung an einer (Fach-)Hochschule oder Universität in Kombination mit dem Nachweis einer modularen Qualifizierung oder gleichwertigen Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt
Das wünschen wir uns
29. Leitungserfahrung an einer Hochschule