Studium in BWL, Personal, Verwaltung, Jura oder Psychologie Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Rolle, idealerweise aus Konzern oder öffentlicher Verwaltung Führungskompetenz, Umsetzungsstärke und modernes HR-Mindset Freude an digitaler, kulturell wirksamer HR-Arbeit Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs Aufbau einer zukunftsorientierten People-&-Culture-Architektur Weiterentwicklung eines modernen, serviceorientierten HR-Bereichs Datenbasierte Workforce-Planung Entwicklung von Personalentwicklungs- und Leadership-Formaten Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe Förderung einer klaren, wertschätzenden Führungskultur Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und HR-Analytics Sicherstellung wirksamer, auditfester HR-Strukturen Firmenkultur Flexible Arbeitszeiten Gestaltungsspielraum Home-Office möglich Monetäre Leistungen Nachhaltiger Arbeitgeber Tarifvergütung Weiterentwicklung Work-Life-Balance