Über unsFollmann GmbH & Co. KG ist Teil der Follmann Gruppe, diedreiFamilienunternehmen der chemischen Industrie unter einem Dach vereint. Unsere Vision: "Gemeinsam machen wir den Unterschied mit Lösungen, die Zukunft schaffen". Die Kernkompetenz von Follmann liegt im Vertrieb von Spezialchemikalien für die dekorative und funktionale Gestaltung von Oberflächen und Verbindungen. Wir stehen unseren Kunden in den Bereichen Klebstoffe, Druckfarben, Lacke, Beschichtungen und Mikroverkapselungen von Duftstoffen mit Rat und Tat zur Seite. Fachliche und disziplinarische Führung des Sales-Teams Paper & Packaging Strategische und operative Steuerung aller Vertriebsaktivitäten Entwicklung und Umsetzung der Sales-Strategie sowie Verantwortung für die jährliche und rollierende Absatzplanung Sicherstellung eines profitabel wachsenden Geschäfts und Ausbau der Marktposition inkl. der Verantwortung für Umsatz-, Absatz- sowie Ergebnisentwicklung Enge Zusammenarbeit mit R&D, Produktmanagement sowie Anwendungstechnik und Marketing zur Portfoliogestaltung und Definition neuer Projekte Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium, z. B. Chemieingenieurwesen, Materialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, BWL Einschlägige Vertriebserfahrung in der chemischen Industrie - idealerweise im Bereich Klebstoffe im Paper and Packaging bzw. End-of-Line Umfeld Fundierte Kompetenz in Schmelzklebstoffen, Dispersions- und Haftklebstoffen sowie Kenntnisse zu Substraten und Applikationstechnologien wünschenswert Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie exzellente Fähigkeiten im Aufbau und in der nachhaltigen Pflege partnerschaftlicher Kundenbeziehungen Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Abschlussstärke, Reisebereitschaft und sehr guten Englischkenntnissen Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen, international ausgerichteten Familienunternehmen Eine umfangreiche Einarbeitung und ein motivierendes Arbeitsumfeld Arbeiten vom Home Office Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge auch über das gesetzliche Maß hinaus Zahlreiche Gesundheitsinitiativen wie Dienstradleasing, Sport- und Wellnessflatrate, u.v.m. Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern und Marken