Ihre Aufgaben
* Strategische Planung und Umsetzung von HR-Projekten inkl. Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
* Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Belangen
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Kennzahlen zur Messung des HR-Erfolgs
* Mitarbeit bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und einer modernen Arbeitgebermarke
* Durchführung von Personalrecruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
* Compliance, Datenschutz und arbeitsrechtliche Anforderungen sicherstellen
* Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; ggf. relevante Zertifizierungen (z. B. SPHR/PHR, HRBP)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer beratenden oder vermittelnden Funktion
* Tiefgehende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Vergütung und HR-Controlling
* Ausgeprägte Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und strategisches Denkvermögen
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und interkulturelle Kompetenz
* Sicherer Umgang mit MS-Office, HR-Software und modernen Recruiting-Tools
Deutsch fließend; Englischkenntnisse von Vorteil