Darum lohnt es sich
* Mitgestalten statt verwalten: Du baust mit uns einen neuen Standort auf
* Attraktive Vergütung: Fixgehalt plus leistungsorientierte Provision
* Kurze Entscheidungswege: Schnelle Umsetzung deiner Ideen
* Modernes Recruiting: Digitale Tools und KI-Unterstützung
* Unternehmerisches Umfeld: Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht
* Karriereperspektiven: Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer Unternehmensgruppe
* Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten
* Mitarbeiterrabatte in allen verbundenen Unternehmen
Deine Aufgaben
* Gewinnung von Bewerbern über verschiedene Recruiting-Kanäle (Social Media, Jobportale, Active Sourcing etc.)
* Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – vom Erstkontakt bis zur Einstellung
* Führung professioneller Bewerbungsgespräche und Bewertung von Qualifikationen
* Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile für unsere Kunden
* Verantwortung für das Vertragswesen sowie Betreuung unserer Mitarbeiter während ihres Einsatzes
* Disposition von Mitarbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung
* Aufbau und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
* Aufbau eines eigenen Netzwerks aus Unternehmen und Kandidaten
* Repräsentation unserer HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und Events
Das bringst Du mit
* Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (z. B. Wirtschaft, Soziales oder Technik)
* Idealerweise erste Erfahrung als Personaldisponent, Recruiter oder Personalberater
* Vertriebserfahrung ist ein Plus – aber kein Muss
* Wachstums- und lösungsorientierte Denkweise
* Kommunikationsstärke und Freude daran, Menschen zu begeistern
* Eigeninitiative und Lust, etwas aufzubauen, statt nur zu verwalten
Warum Fastjob?
Wir glauben, dass Recruiting mehr ist als Lebensläufe zu verschieben.
Es geht darum, Potenziale zu erkennen, Chancen zu schaffen und Unternehmen wirklich weiterzubringen.
Wenn du Lust hast, Menschen, Vertrieb und Recruiting zu verbinden, Verantwortung zu übernehmen und mit uns zu wachsen – dann sollten wir uns kennenlernen.
Bewirb dich jetzt und werde Teil von Fastjob.
Fastjob powered by Schmitz Solutions GmbH
Gocher Landstraße 2
47533 Kleve
E-Mail: bewerbungen@fastjob.de
Telefon/WhatsApp: 015792524257
Web: www.fastjob.de
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FAQ - Fragen und Antworten
1. Welche Aufgaben hat ein Personalberater in der Personaldienstleistung?
Zu den typischen Aufgaben gehören Recruiting von Bewerbern, Führung von Bewerbungsgesprächen, Erstellung von Kandidatenprofilen, Betreuung von Mitarbeitern im Einsatz sowie der Ausbau von Kundenbeziehungen. Zusätzlich organisieren Personalberater Einsätze im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung und repräsentieren das Unternehmen auf Karrieremessen und Events.
2. Welche Qualifikation braucht man als Personalberater oder Recruiter?
Oft haben Personalberater eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im wirtschaftlichen, sozialen oder technischen Bereich. Wichtig sind vor allem Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Vertriebsaffinität und Interesse an Menschen und Karrierewegen.
3. Ist der Job als Personalberater auch für Berufseinsteiger geeignet?
Ja. Viele Unternehmen suchen bewusst motivierte Berufseinsteiger, die Interesse an Recruiting, Vertrieb und Beratung haben. Mit einer guten Einarbeitung können auch Kandidaten mit erster Berufserfahrung oder einem passenden Studium erfolgreich als Recruiter oder Personalberater starten.
4. Welche Karrierechancen hat man in der Personaldienstleistung?
Die Personaldienstleistungsbranche bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Personalberater können sich beispielsweise zum Senior Consultant, Teamleiter, Niederlassungsleiter oder Business Development Manager entwickeln. Durch leistungsorientierte Vergütungssysteme sind außerdem überdurchschnittliche Einkommensmöglichkeiten möglich.
5. Welche Fähigkeiten sind für einen erfolgreichen Personalberater wichtig?
Erfolgreiche Personalberater zeichnen sich vor allem durch Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent, Vertriebsaffinität und eine lösungsorientierte Denkweise aus. Außerdem ist es wichtig, Menschen schnell einschätzen zu können und langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen aufzubauen.
6. Was ist Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) werden Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister angestellt und zeitweise bei Kundenunternehmen eingesetzt.
Bei der Personalvermittlung wird ein Kandidat direkt an ein Unternehmen vermittelt und dort fest angestellt. Personalberater begleiten beide Prozesse.