Abteilungsleiter:in aktuarielle entwicklung und services

Abteilungsleiter:in Aktuarielle Entwicklung und Services

Es kann sein, dass sich eine große Anzahl von Bewerbern auf diese Stelle bewirbt. Schicken Sie daher Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ab.
für unseren Standort in Mannheim

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

1. Sie übernehmen die fachliche und diszi­plina­rische Leitung der Abteilung und ent­wickeln sie stra­te­gisch im Rahmen der Unter­nehmens- und Haupt­ab­teilungs­ziele weiter
2. Sie leiten Ihre Führungs­kräfte bei der Ge­stal­tung und Ver­besse­rung von Arbeits­pro­zessen an
3. Sie verantworten die Personal­ent­wick­lung in der Abteilung
4. Sie kümmern sich um die kun­den- sowie er­trags­orien­tier­te aktu­arielle Pro­dukt­ent­wick­lung, die aktu­arielle Umset­zung neuer Pro­dukte bzw. Pro­dukt­ände­rungen in den IT-Sys­temen, die ver­sicherungs­tech­nischen Ver­trags­ände­rungen und das Quali­täts­management
5. Sie unterstützen die Fach­be­reiche und den Ver­trieb bei aktu­ariellen Frage­stellungen zu Pro­dukten und Ver­trägen der SV Lebens­ver­sicherung
6. Sie haben ein Studium der Wirt­schafts­mathe­matik oder einen ver­gleich­baren mathe­matischen Studien­gang mit gutem Erfolg abge­schlossen
7. Neben mehrjähriger Berufs­erfahrung in der Lebens­ver­sicherungs­mathematik haben Sie idealer­weise die Aus­bildung zum/zur Aktuar:in (DAV) absolviert
8. Sie verstehen Entwicklung als Chance und ver­fügen über ein hohes Maß an Selbst­ständig­keit, Um­setzungs­stärke, Ent­scheidungs­freude sowie eine aus­ge­prägte Service- und Kunden­orien­tierung
9. Sie besitzen bereits erste Führungs­erfahrung oder haben die Fähig­keit, Mitar­beitende zu fördern und zu fordern
10. Ein strukturiertes, ana­lytisches Vor­gehen gehört wie Zuver­lässig­keit und Pragma­tismus an den rich­tigen Stellen zu Ihren Stärken
11. Sie sind offen, kommunikations­freudig und in der Lage, Menschen zu be­geistern
* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter
• Vermögens­wirk­same Leis­tungen
• Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung
• Betrieb­liche Alters­vor­sorge
• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche
• Home-Office und mobiles Arbeiten
• Teil­zeit­modelle
• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit
• Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen
• Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften
• Standort­über­greifender Aus­tausch
• Zufrieden­heits­be­fra­gungen
• Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote
• Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse
• Gemeinsame Events
* Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen
• Indivi­duelles Feed­back
• Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn
• Hospita­tionen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung
• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst
• Kosten­lose Wasser­spender
• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund