H2 no-style="color: #84bb55"Der SOS-Kinderdorf e.V. /h2 p sectionDer strongSOS-Kinderdorf e.V. /strong ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.brSeit dasstrong SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech /strong im Jahr 1956 als erstes SOS-Kinderdorf in Deutschland eröffnet wurde, hat es sein Angebot kontinuierlich ausgeweitet. Heute versteht es sich als enge Vernetzung unterschiedlicher pädagogischer Arbeitsfelder im ganzen Landkreis Landsberg am Lech. Im strongSOS-Kinderdorf Ammersee-Lech /strong betreuen wir junge Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an: In den Kinderdorffamilien mit Fachdienst, der Kindertagesstätte, in der heilpädagogischen Wohngruppe, der Familienberatungsstelle, Interdisziplinären Frühförderstelle, dem Familientreffpunkt âMiniMaxâ, den ambulanten Hilfen zur Erziehung wie dem betreuten Jugendwohnen sowie bei den schulischen Betreuungsangeboten setzen sich unsere Mitarbeiter*innen dafür ein, dass alle uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen Geborgenheit, Aufmerksamkeit und die individuelle Unterstützung erhalten, die sie für ihren je eigenen, selbstbestimmten Lebensweg brauchen.brIm strongSOS-Kinderdorf-Ammersee-Lech /strong suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einebrstrong Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen /strongbrin unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std./Wo.) /section /ph2 no-style="color: #84bb55"Ihr Aufgabenbereich: /h2 p pIn unserem Fachbereich strongsozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe /strong übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit hoher fachlicher und menschlicher Bedeutung. Der Bereich umfasst strongambulante Hilfen /strong für Familien sowie das strongbetreute Jugendwohnen /strongmit derzeit 5â10 Jugendlichen. Sie führen ein Team von 7 engagierten Mitarbeitenden, arbeiten eng mit Jugendämtern und Kooperationspartner*innen zusammen und vertreten die Bereichsleitung im stationären Bereich. /p pstrongIhre Aufgaben umfassen /strong: /p ul lifachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe sowie Betreutes Jugendwohnen /li liUnterstützung und Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Verselbstständigung /li liEigene Fallarbeit /li liBeratung und Unterstützung von Familien in besonderen Belastungs- und Krisensituationen mit dem Ziel, Ãberforderungen frühzeitig zu erkennen und ihnen präventiv zu begegnen /li liSicherstellung des Kinderschutzes durch konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten /li liFührung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inklusive Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Förderung einer wertschätzenden, offenen Teamkultur /li liFörderung einer transparenten Kommunikation sowie einer konstruktiven, professionellen Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern /li liVerantwortung für die Qualitätssicherung und -entwicklung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung fachlicher Standards /li liOrganisation und Begleitung der Rufbereitschaft innerhalb der Teams /li lienge Kooperation und Vernetzung mit Jugendämtern sowie weiteren regionalen Netzwerkpartnern /li liWahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichen Repräsentationsaufgaben /li ligewissenhafte Umsetzung aller MaÃnahmen des Kinder- und Betreutenschutzes /li liÃbernehmen von Vertretungen auf Bereichsleitungsebene /li liEntwicklung und Konzeptionierung neuer Angebote im Verbund /li /ul /ph2 no-style="color: #84bb55"Ihre Qualifikation und Kompetenzen: /h2 p ul liabgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit strongoder /strongein vergleichbarer Studienabschluss /li liidealerweise eine Zusatzausbildung, z. B. in systemischer Beratung oder Therapie /li liBerufs- und Leitungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der stationären oder ambulanten Jugendhilfe /li liErfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung pädagogischer Angebote sowie Interesse an der Mitgestaltung der Gesamteinrichtung /li liausgeprägte Kompetenzen in Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung /li liFreude an Vernetzungsarbeit und sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Jugendämtern und regionalen Partnern /li lieine authentische, reflektierte Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten /li lihohes Maà an Konfliktlösungskompetenz, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein /li liFreude an einer vielseitigen, anspruchsvollen Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum /li liprofessioneller, bewusster und reflektierter Umgang mit Nähe und Distanz in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen /li /ul /ph2 no-style="color: #84bb55"Unsere Leistungen als Arbeitgeber: /h2 p h4Ihre finanziellen Vorteile /h4 section ul liein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag /li liein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt /li liJahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen /li lieine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit /li libis zu 500 ⬠pro Jahr für Fahrtkosten im ÃPNV /li limonatliche Essensgeldzulage /li liGewährung S-Zulage /li ligünstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) /li liein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. /li lifreiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes /li liSOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen â zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr /li lials Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern /li /ul /section h4Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben /h4 section ul li31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember /li liRegenerationstage /li lianlassbezogene Sonderurlaubsregelungen /li liMöglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten /li limitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste /li lisparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) /li /ul /section h4Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge /h4 section ul liflexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung /li lisehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung /li liregelmäÃige Supervision /li liKurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit /li limehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung /li liprofitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe /li /ul /section h4Wir unterstützten Sie: /h4 ul libei Bedarf besteht die Möglichkeit vorübergehend eine Wohnung in unserem Mitarbeiterappartement bereitzustellen /li liauÃerdem steht unsere Berghütte in Berchtesgaden sowohl für Freizeitaktivitäten mit den Kindern als auch zur privaten Nutzung für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung /li /ul /p