Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
Selbstständige Durchführung von Rekrutierungprozessen, inklusive Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit Fachabteilungen
Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personaladministration sowie Personalentwicklung, insbesondere Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung des vorhandenen Personalmanagementsystems sowie der Optimierung von Personalstrategien
Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
Erstellung und Pflege geeigneter Personalstatistiken
Koordination von Recruiting-Veranstaltungen, einschließlich Vorbereitung von Messeständen, Unterlagen und Präsentationen