Ihr Aufgabengebiet
* Gewährleistung einer serviceorientierten und zeitgemäßen Personalarbeit auf operativer und strategischer Ebene
* Unterstützung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Beschäftigten in sämtlichen strategischen, personalrelevanten und arbeits-/ tarifrechtlichen Fragestellungen
* Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung sowie Weiterentwicklung von Stellenanzeigen, Internet-/ Intranetauftritt, Employer-Branding
* Mitwirkung/ Initiierung bei bzw. von verschiedenen HR-Prozessen (z.B. Digitalisierung der Personalakten, Einführung neuer Software)
* Zukunftsorientiertes Personalcontrolling/regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung und Unterbreitung von Vorschlägen für ein Kennzahlensystem
* Initiierung der Einführung und Umsetzung von passenden Tools und der Software in der Personalabteilung
* Sonderaufgaben
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich als Leitung oder Stellvertretung
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und mit dem Tarifrecht (TVöD B)
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und IT-Affinität
* Starke Dienstleistungsorientierung verbunden mit Freude an konzeptionellen und strategischen Themen
* Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Berufsgruppen und Hierarchiestufen
* Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit Ergebnisorientierung
* Souveränes, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, proaktiv zu kommunizieren und zu begeistern
Unser Angebot
* Vergütung nach TVöD B
* Flexible Arbeitszeiten (auch Teilzeit), Mobiles Arbeiten
* Vergünstigtes Mittagessen
* Vergünstigte Mitgliedschaft bei Hansefit
* Arbeitgeberfinanzierte Alterszusatzversorgung
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