Führen Sie ein starkes VertriebsTeam und erreichen Sie gemeinsam hohe Ziele
Jobbeschreibung
Aufgabe: Die stetige Entwicklung und Steuerung des Direktvertriebsteams ist unsere Herausforderung. Ziel ist es, die Wirksamkeit der Vertriebsstrategie zu maximieren und durch regelmäßige Einzel- und Teamziele eine kontinuierliche Leistungssteigerung sicherzustellen.
Vereinfachte Aufgaben:
* Motiviert das Team mit klaren Zielen und unterstützt deren Erreichung
* Begleitet und initiiert Mitarbeiterschaft und professionelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern
* Koordiniert den Teamarbeitseffekt durch offene Kommunikation und kollegiales Miteinander
* Dokumentiert Ergebnisse in verschiedenen CRM-Reports
Hauptaufgaben:
* Weiterentwicklung von individuellen Fähigkeiten und Kenntnissen von Mitarbeitern im direkten Vertrieb
* Kaltakquise und Identifizierung neuer Geschäftschancen
* Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen zur Beschaffung von Talenten für unser Unternehmen
* Mitarbeiterführung bei Unternehmenszielen und -projekten
Weitere Anforderungen:
* Weiterführende Schulung oder Akademische Ausbildung sowie Erfahrungen im Marketing
* Anspruchsvolle Kommunikationsfähigkeit, einschließlich ausgeprägter Führungskompetenz
* Hoher Anteil an Teamfähigkeit und Disziplin
Zielgruppe
Der ideal geeignete Kandidat besitzt Berufserfahrung im Direktvertrieb sowie fachlich-disziplinarische Führungsqualitäten und verfügt über starke verkäuferische Fähigkeiten und Begeisterung für die Kaltakquise.
Rolle
Neben eigenen Entwicklungsmaßnahmen unterstützt er neue Kollegen und Mitarbeiter optimal im Sinne einer ganzheitlichen Rolle als Junior-Senior-Führer.
Charakteristika
Selbstständiges Arbeiten in engem Team und Flexible Arbeitszeit möglich, welches dem Kandidaten mehr Freiraum für persönliche Angelegenheiten bietet..
Mindestanforderungen
*Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Direktvertrieb*,Weiterhin werden Ansprüche auf berufliches Wachstum in Form von Schulungen oder akademischen Abschlüssen geschätzt.','