Bereichsleitung Pflege
Die Ausübung der Bereichsleitung im Pflegesektor beinhaltet die Gesamtverantwortung für Struktur, Strategie und Weiterentwicklung des entsprechenden Bereichs. Diese Rolle setzt sich aus verschiedenen Aufgaben zusammen, darunter die Planung, Entwicklung, Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie die Unterstützung der Pflegedienstleitungen bei der Mitarbeiterführung.
Aufgaben:
* Gesamtverantwortung für Struktur, Strategie und Weiterentwicklung des Pflegebereiches
* Planung, Entwicklung, Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Pflegedienstleitungen bei der Mitarbeiterführung
* Planung, Überwachung und Steuerung des Budgets für den Pflegebereich in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Weiter-Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von innovativen Projekten im Pflegebereich
* Vernetzung und Zusammenarbeit mit allen internen Bereichen
* Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partner*innen (Behörden, Gesundheitsdienstleister und Institutionen)
* Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Pflegebereich u. a. dem Qualitätsmanagement
* Vertretung des Pflegebereichs nach innen und außen, Förderung transparenter Kommunikation
* Vertretung der Pflegedienstleitung in deren Abwesenheit, einschließlich der Sicherstellung der Pflegequalität
Anforderungen:
* Abgeschlossene Berufsausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
* Qualifikation als Verantwortliche Pflegefachkraft (m/w/d) (mind. 460 Std.) oder ein Studium im Bereich Gesundheitsmanagement ist wünschenswert
* Mehrjährige Erfahrung in der Pflege, idealerweise in Leitungsfunktion
* Erfahrung in der Budgetplanung im Pflegebereich
* Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams sowie im Personalmanagement
* Erfahrung in bereichsübergreifender Arbeit und Kooperation mit internen sowie externen Partner*innen
* Planung, Durchführung und Evaluation von Projekten
* Strategisches Denken, Planung und Optimierung von Prozessen
* Fähigkeit, auch in stressigen Situationen klare Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
* Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Zugang zum Job:
Ein sicherer Arbeitsplatz und unbefristete Anstellung bieten die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Eine angemessene Vergütung und diverse Mitarbeiter-Benefits unterstützen Sie dabei, Ihre eigenen Ziele zu erreichen. Eine kompetente Einarbeitung und regelmäßige Feedbacks garantieren Ihren persönlichen und beruflichen Fortschritt.