Wir suchen zum nächstmöglichen Termin in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung einen
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting
für unseren Geschäftsbereich Personal- und Organisationsentwicklung einen
Wir überzeugen Sie mit:
1. einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
2. einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartner
3. eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
4. verschiedenen Arbeitszeitmodellen
5. einen Arbeitsplatz in einem motivierten und wertschätzenden Team
6. einer strukturierten Einarbeitung
7. einer modernen Arbeitsumgebung und digitalen Prozessen
8. weitreichende interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
9. einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9a) sowie betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
10. 38,5 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen
11. Sport- und Präventionsangebote
12. Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
* Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter:
Deshalb passen Sie zu uns:
13. erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftsrechtliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
14. fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements (insbesondere im Aufgabenfeld des Recruitings) sind wünschenswert
15. Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge
16. sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
17. hohes Maß an Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit den internen und externen Ansprechpartnern
18. gute Organisationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Sie verstärken uns hier:
19. Bearbeitung der Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem umantis
20. Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung komplexer konzernweiter Projekte im HR-Bereich, insbesondere bei Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen sowie der Einführung entsprechender HR-Tools im Team Recruiting
21. Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere Weiterentwicklung und Optimierung der vorhandenen Recruitingprozesse
22. umfassende Betreuung der Beschäftigten und Ansprechpartner der Führungskräfte in allen in Zusammenhang mit dem Bewerbermanagement stehenden Fragestellungen
23. Mitwirkung bei der Prozessoptimierung
24. Mitwirkung bei der Konzeptionierung von und Teilnahme an Azubimessen und Recruitingveranstaltungen