Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den
größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und
Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100
Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 7.000
Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt
ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns auf Kolleginnen und
Kollegen, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.Zum
nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Mutterschutz-
und Elternzeitvertretung für die Abteilung Employer Branding am
Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden Ihre
AufgabenschwerpunktePlanung und Umsetzung der lokalen
Arbeitgeberkommunikation, inklusive Zielgruppenanalyse und
Kanalauswahl Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen
Marketing- und Mediamaßnahmen sowie Informations- und
WerbematerialienEnge Zusammenarbeit mit externen Kreativ- und
Mediaagenturen zur erfolgreichen
KampagnendurchführungKontinuierliche Überprüfung und Verbesserung
der Marketingmaßnahmen unter Berücksichtigung neuer
Zielgruppenbedürfnisse und Trends Reporting und Analyse relevanter
HR-Marketing-Kennzahlen z.B. Reichweite, Engagement, Conversion
Pflege und Optimierung unterschiedlicher Informationskanäle wie
Karriereseite, Unternehmensprofile sowie Contenterstellung für
Social MediaPlanung und Gestaltung unseres Messeauftritts sowie
Abstimmung mit Messebauern und Agenturen zur Auswahl neuer
Werbematerialien Ihre QualifikationenAbgeschlossenes Studium im
Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation, Marketing oder
Personal – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit
entsprechender WeiterbildungMehrjährige Berufserfahrung im Bereich
Employer Branding und/oder (Personal-) MarketingErfahrung im
Industrie- oder Agenturenumfeld von VorteilHohes Maß an
Kreativität, Eigeninitiative und Organisationstalent Ausgeprägte
Kommunikation- und Beratungskompetenz sowie
DurchsetzungsvermögenOffenheit für neue Entwicklungen im
HR-MarketingWas wir bieten29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich
Heiligabend und Silvester frei Flexible Arbeitszeiten mit
Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche (38h ab 01.01.2026)
sowie der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten Profitieren Sie von
einer attraktiven Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie
regelmäßigen TariferhöhungenEgal, ob ein bezuschusstes
ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides
zu unterstützenUnseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein
wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren
Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und SporteventsWir
fördern individuelle Fort- und WeiterbildungsmaßnahmenWir bieten
ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden
z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische
BetreuungNeben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es
in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde,
warme und kalte Gerichte