Inklusions-fachkraft (w/m/d) für die kita "abenteuerland" in wesseling-urfeld

Die Stadt Wesseling (ca. 38.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Inklusions-Fachkraft (w/m/d) für die Kita „Abenteuerland“ in Wesseling-Urfeld

Die Stadt Wesseling als mittelgroße Stadt zwischen Köln und Bonn am Rhein gelegen ist ein moderner und attraktiver Dienstleister. Unseren Mitarbeitenden bieten wir eine attraktive Bezahlung, zahlreiche berufliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kitas sind in ganz Wesseling verteilt und bieten unterschiedliche Themen und Herausforderungen.

Die Kita „Abenteuerland“ ist eine sechsgruppige Kita mit aktuell 4 GF I Gruppen (2 Jahre bis Schuleintritt) und 1 GF III Gruppe (3 Jahre bis Schuleintritt).

Als Inklusions-Fachkraft in der Kita „Abenteuerland“ begleiten Sie Kinder mit besonderem Unterstützungsbedarf in ihrer Entwicklung und sichern somit die qualitativ hochwertige und wertvolle pädagogische Arbeit des Kita-Teams. Durch Ihr Wissen im Bereich der Inklusion begleiten und unterstützen Sie gemeinsam mit dem pädagogischen Team der Kita Kinder mit entsprechenden Bedarfen in ihrer individuellen Entwicklung.

Ihre Kernaufgaben in Zusammenarbeit mit dem Kita-Team sind insbesondere:

• Die pädagogische Unterstützung des Kita-Teams basierend auf einer inklusiven, ganzheitlichen und ressourcenorientierten Sichtweise.,
• Einbeziehung Ihrer einschätzenden Beobachtung der individuellen kindlichen Entwicklung.
• Einführung einer auf die Bedarfe der Kinder abgestimmtes Förderangebot in Kleingruppen oder in Form von Projekten in Absprache mit den Gruppenteams und der Kita-Leitung.
• Mitarbeit bei der Entwicklung bzw. Weiterentwicklung der Inklusion innerhalb der Kita.
• Gestaltung der Räumlichkeiten und des pädagogischen Materials entsprechend der Entwicklungsbedarfe.
• Erstellen der Teilhabe- und Förderpläne gemeinsam mit dem Gruppenteam.
• Wahrnehmende, individuelle Beobachtung der Kinder / des Kindes im Gesamtgruppenkontext.
• u.v.m.

• Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung als:
• Erzieherin /Erzieher und evtl. einer Zusatzqualifikation im Bereich der Inklusion.
• Heilerziehungspflegerin oder Heilerziehungspfleger und evtl. einer Zusatzqualifikation im Bereich der Inklusion.
• Erfolgreicher Abschluss einer der folgenden Studiengänge mit Nachweis über eine sechsmonatige Praxiserfahrung in der Kindertagesbetreuung:
• Sozialpädagogik.
• Soziale Arbeit.
• Kindheitspädagogik.
• Frühförderung.
• Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Kita-Bereich.
• Wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern, Eltern und Mitarbeitenden der Kita.
• Freude an der Arbeit in einer inklusiven Kita
• Geduld.
• Interesse an der Verknüpfung der inklusiven pädagogischen Arbeit mit der Förderung von Kindern mit und ohne Behinderung.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Inklusion in Kitas Fähigkeiten bzgl. Kooperation und Kommunikation auf allen Ebenen (Kinder, Eltern, Team, Kita-Leitung).
• Konfliktfähigkeit und Bewahren der Ruhe und des Überblicks in dynamischen Situationen.
• Flexibilität und Organisationsvermögen.
• Denken und Handeln nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen.
• Interkulturelle Kompetenzen.
• Eigeninitiative und selbständiges arbeiten.
• Interesse an Kita-übergreifender Netzwerkarbeit.

• Ein wertschätzendes, positives Arbeitsklima bei einem öffentlichen Träger.
• Kompetentes und kreatives Team.
• Eine herausfordernde, interessante Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Eine gute fachliche und professionelle Unterstützung und Begleitung durch die Leitung.
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Voll- oder teilzeit in der Entgeltgruppe S 8b TVöD SuE.
• Eingruppierung als tariflich Beschäftigte/Beschäftigter in Entgeltgruppe des TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.
• Tarifliche Zusatzleistungen (vermögenswirksame Leistungen, leistungsorientiere Bezahlung - LOB, betriebliche Zusatzversorgung, betriebliche Gesundheitsförderung usw.).
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche), 2 zusätzliche Entlastungstage sowie Heiligabend und Silvester frei.
• Verschiedene Kursangebote zur Gesundheitsförderung.
• Attraktive Einkaufsvorteile für Mitarbeitende durch eine Kooperation mit der Firma corporate benefits GmbH.

Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Wesseling. Die Stadt Wesseling fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Geschlechtern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

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