Wir suchen einen erfahrenen IT-Fachmann als Führungskraft für unser Recruiting-Team.
Aufgaben:
* Die strategische Planung und operative Steuerung des gesamten High-Volume-Recruitingprozesses.
* Die Implementierung und Weiterentwicklung von KPIs, Datenanalysen und Reportings zur Steuerung der Recruiting-Performance.
* Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.
* Vorantreiben der Automatisierung, Digitalisierung und Standardisierung bestehender Personalgewinnungsprozesse.
* Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
* Etablierung von Best Practices in den Bereichen Talent Relationship Management, Candidate Experience sowie Active Sourcing.
* Verantwortung für die Planung und Verwaltung des Recruiting-Budgets ist nicht Teil dieser Position.
Ihr Profil:
* Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Fachrichtung.
* Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting.
* Nachgewiesene Erfahrung in der ganzheitlichen Betrachtung und Umsetzung von Personalauswahl und -beschaffung.
* Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
* Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitermotivation.
* Hands-on-Mentalität und Proaktivität.
Wir bieten:
* Marktgerechte Vergütung.
* Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
* Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen.