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Forschungsreferent*in (m/w/d)

Mainz
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Inserat online seit: 7 Juli
Beschreibung

Der Studiengang Hebammenwissenschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder
Vollzeit und befristet bis 31.05.2027:


Wir bieten Ihnen

* Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in
* einem interdisziplinären Forschungsteam


Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der

* Eignungsvoraussetzung nach EG 13 sowie zusätzliche
* Altersversorgung und Sozialleistungen


Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B.
Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme
an Vorteilsprogrammen


Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar

* Sehr gute Verkehrsanbindung


Unterstützung der Leitung Hebammenwissenschaft im

* Kontext von Forschung und Veröffentlichungen


Recherche aktueller Veröffentlichungen und
Ausschreibungen


Unterstützung bei der Antragsstellung von Konsortial- und Drittmittelanträgen

* Unterstützung bei der Erstellung wissenschaftlicher
* Publikationen und Berichte


Erstellung und Aktualisierung der

* Publikationsverzeichnisse


Ansprechpartner zu diversen Fragen im Bereich der
Forschungskoordination


Erstellung von Präsentationen, Postern und Grafiken

* Beteiligung an der Lehre


Abgeschlossenes Masterstudium in Lebens- oder

* Naturwissenschaften (idealerweise mit Promotion)


Berufserfahrung im Bereich Forschungskoordination

* der Wissenschaftsmanagement


Verhandlungssichere Englischkenntnisse

* Sicherer Umgang mit EDV-Standardprogrammen
* Präzise und vorausschauende Arbeitsweise, ein
* systematischer Arbeitsstil, Organisationsgeschick,
* ausgeprägte Teamfähigkeit und
* Kooperationsbereitschaft


Kontakt

* UNIVERSITÄTSMEDIZIN
* der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
* Studiengang Hebammenwissenschaft
* Ihre Ansprechpartnerin bei fachlichen Fragen ist
* Frau Dr. K. Dietze-Schwonberg, Tel.:.
* Referenzcode:
* www.unimedizin-mainz.de Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.


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