Beschreibung
Aufgaben und Ziele
* Nachhaltiger Aufbau einer eigenen Disziplin (z.B. IT, Finance, Supply Chain etc) in der Personalberatung
* Eigenständige Betreuung von Kundenunternehmen im gesamten Recruiting-Prozess
* Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften (Active Sourcing / Headhunting)
Kriterien für Erfolg
* Nachweisbare und nachhaltige Erfolge in der Personalberatung
* Professionelles, verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke