Arbeitsfelder:
Hier warten auf Sie vielfältige Aufgaben im Bereich der pastoralen Arbeit und Jugendarbeit. Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich einzubringen und Ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Ihre Herausforderungen:
• Begleitung der Jungen Gemeinschaft und des Kolpingwerks
• Planung und Durchführung von Bildungs- und Freizeitmaßnahmen
• Fachliche Beratung ehrenamtlicher Akteure in überörtlichen Zielgruppen
• Konzeptionelles Arbeiten zur Förderung der pastoralen Arbeit in der Pfarrei
• Regionale und überregionale Gremien- und Netzwerkarbeit
Aufgabengebiet:
Die Abteilung Seelsorge, Referat Verbände, ist für die pastorale Arbeit und die Jugendarbeit zuständig. Hier sind einige unserer Aufgaben: • Die Begleitung der Jungen Gemeinschaft und des Kolpingwerks umfasst die Unterstützung bei der Gestaltung von Bildungs- und Freizeitangeboten sowie die Pflege von Kontakten zu Ehrenamtlichen. • Die Planung und Durchführung von Bildungs- und Freizeitmaßnahmen umfasst die Erstellung von Konzepten und die Organisation von Veranstaltungen. • Die fachliche Beratung ehrenamtlicher Akteure in überörtlichen Zielgruppen umfasst die Unterstützung bei der Lösung von Problemen und der Entwicklung neuer Ideen. • Das konzeptionelle Arbeiten zur Förderung der pastoralen Arbeit in der Pfarrei umfasst die Analyse der Bedürfnisse der Gemeinde und die Entwicklung von Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen. • Die regionale und überregionale Gremien- und Netzwerkarbeit umfasst die Teilnahme an Sitzungen und die Pflege von Beziehungen zu anderen Einrichtungen und Organisationen.
Erforderliche Fähigkeiten:
Um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen, benötigen wir Mitarbeiter mit folgenden Fähigkeiten: • Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder einer vergleichbaren Qualifikation • Erfahrung in der Verbandsarbeit • Organisationsfähigkeit und Flexibilität • Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche und Begeisterung für den Glauben an Jesus Christus • Zielgruppenorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Vorteile:
Als Mitarbeiter in unserem Team erhalten Sie: • Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 nach der Arbeitsvertragsordnung für Mitarbeitende im kirchlichen Dienst • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnesskooperation mit Hansefit, Dienstfahrradleasing • Betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse mit starkem AG-Anteil • 30 Tage Erholungsurlaub jährlich • Vielseitiges Aufgabenfeld mit der Möglichkeit sich aktiv einzubringen • Strukturierte Einarbeitungsphase • Angenehmes, kollegiales Miteinander • Individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung