Wir sind mit unserem Team von etwa 100 hoch qualifizierten Beschäftigten ein verlässlicher Partner im Bereich der Leistungselektronik.
Die EUROATLAS GmbH entwickelt und produziert seit 1962 robuste, zuverlässige und höchst präzise Leistungselektronik (Spannungswandler, Frequenzumformer, Stromversorgungsgeräte) für moderne militärische und zivile Anwendungen. Hierbei leisten wir sowohl die Entwicklung bzw. die Weiterentwicklung des Elektronik-Designs vom Konzept bis zur Serienreife, als auch die Serienfertigung sowie die Durchführung des Service/Supports für den gesamten Produkt-Lebenszyklus.
Aufgaben
* Organisieren aller HR-relevanten Schritte beim Eintritt (Unterlagen, Zugänge, Systeme, Kommunikation etc.) – Schwerpunkt Standort Kiel
* Koordinieren des Onboarding Prozesses in enger Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
* Unterstützung im gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, z. B. bei Versetzungen, Rollenänderungen oder internen Weiterentwicklungen.
* Ansprechperson für HR-bezogene Fragen für Mitarbeitende und Führungskräfte am Standort Kiel
* Pflege und Aktualisierung HR-relevanter Dokumente und Informationsquellen, damit Arbeitsinformationen klar, zugänglich und strukturiert sind.
* Unterstützung bei der Weiterentwicklung lokaler HR- und Organisationsprozesse, um Arbeitsabläufe zu optimieren und effizienter zu gestalten
* Strukturierung und Aktualisierung HR-relevanter Wissensdatenbanken
* Organisieren von internen und externen Schulungen, Seminare und Workshops für die Mitarbeitenden – inklusive Terminplanung, Abstimmung und Buchung
* Nach Abstimmung - Planung und Organisation von Dienstreisen und standortbezogenen Einsätzen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen
* Regelmäßiger Austausch und enge Zusammenarbeit mit dem HR Team am Hauptsitz Bremen
Qualifikation
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in HR, Personalbetreuung, Training/Weiterbildung oder verwandten Bereichen
* Hohe Kommunikationsfähigkeit
* Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und souveräner Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit digitalen Tools, HR-Systemen und modernen Arbeitsumgebungen
Benefits
•Ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative
•Eine langfristige Perspektive sowie eine attraktive Vergütung
•Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
•Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr
•Betriebliche Krankenversicherung
•Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen
•Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
•Regelmäßige Betriebsveranstaltungen