<p>Für <strong>einen Kunden von mir</strong> suche ich aktuell einen Recruiter (m/w/d) mit ca. <strong>2 Jahren Erfahrung</strong>,</p><p>der Lust hat, Recruiting pragmatisch, kreativ und nah an den Menschen zu gestalten.</p><p><br></p><p><strong>Rahmendaten:</strong></p><ul><li><strong>Ort:</strong> München</li><li><strong>Start:</strong> ab sofort</li><li><strong>Arbeitsmodell:</strong> hybrides Arbeiten möglich</li><li><strong>Jahresgehalt:</strong> 55.000 – 65.000 €</li></ul><p><br></p><p><strong>Deine Aufgaben:</strong></p><ul><li>Durchführung strukturierter und wertschätzender Interviews, insbesondere für operative und gewerbliche Rollen</li><li>Aufbau smarter Recruiting-Funnels und Einsatz kreativer Active-Sourcing-Strategien</li><li>Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Studententeams, Ambassador-Programme, Social Media)</li><li>Aufbau, Pflege und Aktivierung eines nachhaltigen Talent Pools</li><li>Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess</li><li>Einbringen neuer Ideen und aktives Weiterentwickeln bestehender Recruiting-Ansätze</li></ul><p><br></p><p><strong>Dein Profil:</strong></p><ul><li>Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR‑Bezug</li><li><strong>Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting (Full Cycle)</strong></li><li>Erfahrung im Produktions‑, Shopfloor‑ oder Blue‑Collar-Recruiting von Vorteil</li><li>Sehr gute Sourcing- und Interview-Skills</li><li>Affinität zu Employer Branding und Social Media</li><li>Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke</li><li>Sehr gute <strong>Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level)</strong></li><li>Sympathisches, authentisches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen</li></ul><p><br></p><p><strong>Interesse?</strong></p><p>Dann freue ich mich über eine Nachricht oder eine Bewerbung, direkt an domenico.fabiano@investigo.de</p>