Job ID : 5581 | Arbeitszeitmodell : Vollzeit | Vertragsart Unbefristet | Jobkategorie : Personalwesen „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen. Aufgaben Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle Sicherstellung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse (Onboarding, interne Wechsel, Offboarding) inklusive Koordination, Kommunikation und Dokumentation Bearbeitung von HR‑Anfragen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen Unterstützung bei Personal- und Karriereentwicklung sowie individuellen Entwicklungsplänen Beratung und Unterstützung von Führungskräften bezüglich Mitarbeiterführung, Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Begleitung disziplinarischer Maßnahmen Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Eskalationen und Lösungsfindung in komplexen Situationen Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses Identifikation von Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR‑Prozessen und Employee Experience Umsetzung von Maßnahmen zur Gesundheitsprävention (inkl. BEM) Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und standardisierten HR‑Richtlinien Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und digitalen Service‑Tools (z. B. SAP Success Factors, Ticketingsystem) Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Anfragen parallel effizient zu bearbeiten Hohe Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit, Empathie und Teamfähigkeit Unser Angebot Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto) Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy) Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike Sebastian Fuess HR Business Partner CSH & Corporate Marketing Kempten, Head Office, DACHSER SE Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.