Beschreibung
Als Senior HR Business Partner bist du ein zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich. Du begleitest sie durch alle Phasen des Employee-Life-Cycles, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Kompensation.
Aufgaben
* Du bearbeitest operative und strategische Fragestellungen sowie Projekte gemeinsam mit den Teams Recruiting, Personalentwicklung und Kompensation & Analytik.
* Du bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein und übernimmst die Verantwortung für definierte HR-Projekte.
* Du sorgst für die kontinuierliche Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows sowie Richtlinien und Regularien.