Dietzenbach Dietzenbach
Bauleiter (m/w/d) - Niederlassung in Dietzenbach
Position: Handwerker
Die EAB Elektroanlagenbau GmbH Rhein/Main ist ein -prozentiges Tochterunternehmen der Elevion Group und bietet das komplette Spektrum der Elektro- und Automatisierungstechnik. Die Geschäftsbereiche, wie Projektgeschäft, Service, Wartung sowie Instandsetzung werden durch spezifische Fachbereiche (Gebäudeautomation, Sicherheitstechnik, Prüf- und Messtechnik, CAD & Ingenieurplanung, Netzberechnung & Netzanalyse sowie E-Mobilität) ergänzt. Mit rund kompetenten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die EAB Elektroanlagenbau GmbH Rhein/Main in Dietzenbach, gemeinsam mit ihrer Niederlassung Hildebrand in Frankfurt am Main,zu den führenden mittelständischen Unternehmen der Elektrotechnikbranche im Rhein/Main-Gebiet.
Ihre Aufgaben
1. Eigenverantwortliche Bauleitung und Projektabwicklung
2. Terminplanung, Kostenkontrolle und Personaldisposition
3. Einweisung des Baustellenpersonals
4. Sie sind Ansprechpartner für unsere Projektleiter
5. Abstimmung mit den Bauherren
6. Teilnahme an Koordinationsbesprechungen
7. Nachträge für zusätzliche Arbeiten dokumentieren und überwachen
8. Führung und Bearbeitung des gesamten Baustellenschriftverkehrs sowie der Bautagebücher
9. Daten zur Erstellung der Abschlags- und Schlussrechnungen vorbereiten
10. Aufmaße erstellen
Sie bringen mit
11. Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker sowie Weiterbildung zum Meister oder Techniker bzw. vergleichbare Qualifikation
12. Mehrjährige Berufserfahrung im dargelegten Bereich
13. Verantwortungs- und kostenbewusste Arbeitsweise
14. Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Engagement
15. Kompetentes, selbstsicheres und freundliches Auftreten
16. Sicheren Umgang in der Anwendung von gängigen MS-Office Programmen
17. Führerschein Klasse B
Wir bieten
18. Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
19. Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung fördern (z.B. Führungskräfteentwicklungsprogramm)
20. Flexible Arbeitszeiten
21. Betriebliches Gesundheitsmanagement
22. Umfangreiche, gesundheitsförderliche Angebote (z. B. Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Massage).
23. Mitarbeitersozialberatung
24. Mitarbeitervertretung
25. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die eigenverantwortliches Arbeiten fördern
26. Regelmäßige Firmenevents
27. Corporate Benefits Plattform