Beratung für Implementierung von HR-Lösungen
Wir suchen nach einem erfahrenen Berater, der Herausforderungen in der Implementierung von HR-Lösungen meistern kann.
Hauptraumfelder
* End-to-End-Prozesse: Sie definieren und analysieren zukunftsorientierte HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Best Practices und HR-Trends.
* Lösungs- und Systemarchitektur: Sie entwickeln integrierte, modulübergreifende Architektur- und Roadmap-Konzepte für unsere SAP SuccessFactors-Systemlandschaft.
* Projektmanagement: Sie sind verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten in SAP SuccessFactors, SAP HCM und Drittsystemen und koordinieren die Interessen der internen und externen Stakeholder
* Modulübergreifende Integration: Sie konzipieren und implementieren die Schnittstellenlösungen, die ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen SuccessFactors-Modulen und anderen HR-Systemen ermöglichen – von Employee Central bis Payroll und Zeitwirtschaft
* Datenmanagement und Qualitätssicherung: Sie entwickeln Strategien für Datenmigration und -replikation und erstellen Testpläne, um die Datenintegrität sicherzustellen.
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung von globalen Projekten sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich der IT-Systemeinführung
* Sehr gute Kenntnisse in den HR-Systemen SAP SuccessFactors und SAP HCM
* Exzellente Kommunikationsfähigkeiten gegenüber unseren internen und externen Stakeholdern sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vorteile bei ZIEHL-ABEGG
* Ein attraktives Verdienstsystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Academy
* Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
* Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
* 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild
* Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
* Firmenevents und Mitarbeiteraktivitäten wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge
* Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeiter.