Fachkraft für Integration / Inklusion (m/w/d) für Integrationsgruppe im Kita-Elementarbereich
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Soziale Berufe (Sonstige)
3. Vollzeit
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V. Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.
Für unsere Kita Regenbogenland im SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Fachkraft für Integration / Inklusion (m/w/d) für die Integrationsgruppe im Kita-Elementarbereich
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
Dein Aufgabenbereich:
Unsere Kita ist ein offenes Werkstatthaus, in dem bis zu 70 Kinder, davon 20 in der Krippe und bis zu 50 im Kindergarten, täglich zwischen 7:30 und 15 Uhr ihre eigenen Lernprozesse gestalten und dabei von einem Team aus pädagogischen Fachkräften begleitet werden. Die Kernziele unserer pädagogischen Arbeit sind das Wohlbefinden und die interessierte Engagiertheit der Kinder. Im Elementarbereich gibt es statt Gruppen Werkstatträume, die von einzelnen Fachkräften gestaltet und betreut werden. Die Fachkräfte verstehen sich als ein großes Team, in das sich jede weitere Fachkraft bereichernd einfügen kann. Zum Sommer 2026 werden vier Integrationsplätze entstehen.
4. Gemeinsam mit dem Leitungsteam und im engen Austausch mit Fachberatung und dem Team des Elementarbereiches entwickelst du vorbereitend die Konzeption für die Integration in der Offenen Arbeit.
5. Du erstellst individuelle Förderpläne, trägst diese in das pädagogische Team und sicherst ihre Umsetzung im Alltag.
6. In enger Abstimmung mit deinem Team erstellst du die jährlichen Entwicklungsberichte.
7. Du bist darüber hinaus fester Teil des pädagogischen Teams und damit Ansprechpartner*in und Begleiter*in für alle Kinder im Elementarbereich.
8. Den Dialog mit den Familien insbesondere der Kinder in deinem Verantwortungsbereich führst du bedarfsgerecht, wertschätzend und vorurteilsbewusst im Sinne der Kinder.
9. Du planst und organisierst gemeinsam mit den Kolleg*innen die pädagogischen Abläufe sowie die Umsetzung verschiedener Projekte im Alltag.
10. Kinderschutz bildet die Basis deiner Arbeit und ist eine Verantwortung, die du gemeinsam mit Team, Leitung und Träger wahrnimmst.
11. Es gelingt dir ein professionelles Verhältnis zwischen Nähe und Distanz herzustellen.
Deine Qualifikation und Kompetenzen:
12. Du hast eine Ausbildung zum/zur Erzieher*in, Anerkennung als Sozialpädagog*in oder Kindheitspädagog*in oder vergleichbares.
13. Zusätzlich hast du eine Weiterbildung zur Fachkraft Integration/Integrative Bildung oder Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger*in.
14. Du bringst Erfahrung im Bereich der integrativen Kita-Arbeit mit.
15. Den pädagogischen Alltag mit Kindern im Elementarbereich gestaltest du ressourcen- und bedürfnisorientiert und legst dabei großen Wert auf Partizipation und Kinderrechte.
16. Du bist motiviert und hast viel Freude an der Arbeit in einem sich entwickelnden Team und die Bereitschaft, gemeinsam mit deinen Kolleg*innen im großen Elementarteam, das an der Reggio-Pädagogik orientierte Werkstattkonzept weiterzuentwickeln.
17. Du nimmst hierzu aktiv an der Prozessbegleitung teil sowie bei Interesse an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen zur Reggio-Pädagogik.
18. Damit du mit uns gemeinsam Kinderschutz verantwortlich leben kannst, bieten wir dir über InHouse-Schulungen, Studientage mit Zeit und Raum für gemeinsame Reflexion.
19. Du bist eingeladen zur partizipativen Weiterentwicklung unseres Schutzkonzeptes in enger Kooperation mit unseren SOS-Kinderschutzkoordinator*innen.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Deine finanziellen Vorteile
20. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
21. ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt (8b)
22. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
23. leistungsorientierte Zulage, monatlich zusätzlich 2% des Bruttogehaltes
24. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
25. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
26. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
27. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
28. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
29. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
30. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
31. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
32. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen z.B. bei Jubiläum, Babytime und Co.
33. spare auf deinem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirkliche berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
34. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
35. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
36. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
37. profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Fachlichkeit, Gesundheit und Miteinander
38. regelmäßige Supervision als Standard im pädagogischen Bereich
39. Fachberatung durch SOS-internen Fachdienst
40. Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots
41. Veranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeitende
42. Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen
43. legendäre Crewfeiern
44. Gesundheitstage mit individuellen Check Up's
45. Sport- und Gesundheitsangebote sowie Selfcare-Kurse zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio)
46. EAP (Employee Assistance Programm) für alle Lebenslagen – psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Expert*innen, wie Fachärzt*innen, Anwält*innen, Therapeut*innen, Babysitter*innen, Elder Care, Coaches etc.
47. eigene SOS-Worpswede-Supporters Club-Kollektion fürs Team
48. exklusive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern wie Werder Bremen, Fabelhof, Kalle Co-Werkstatt und vielen mehr
49. SOS-Welcome Goodie