Du wertest Daten aus den Personalsystemen aus
Anschließend analysierst du diese Angaben im Hinblick auf Qualität sowie Inhalte und du erstellst daraus Berichte
Diese entwickelst du kontinuierlich weiter und arbeitest bei der Digitalisierung des Berichtswesens (Entwicklung und Einführung von BI-Tools) proaktiv mit
Du bereitest Präsentationen sowie Unterlagen mit entsprechenden HR-Kennzahlen für Gremien und bestimmte Stakeholder auf
Für das Durchführen von kontinuierlichen Optimierungen und Weiterentwicklungen der Arbeitsabläufe innerhalb deines Aufgabengebiets bist du ebenfalls zuständig
Du bearbeitest ad hoc Anfragen rund um das Berichtswesen