Portfoliomanager bzw. Portfoliomanagerin (m/w/d) Brücke
Für die folgende Stelle sind möglicherweise eine Reihe von Soft Skills und Erfahrungen erforderlich. Bitte lesen Sie sich die unten stehende Übersicht sorgfältig durch.
Behörde für Verkehr und Mobilitätswende, Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer
Job-ID: J000039874
Startdatum: schnellstmöglich
Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet)
Bezahlung: EGr. 14 TV-L BesGr. A13 HmbBesG
Bewerbungsfrist:
Wir über uns
Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen.
Der Geschäftsbereich K realisiert Neubau- und Instandsetzungsmaßnahmen von konstruktiven Ingenieurbauwerken (u. a. Brücken, Tunnel, Lärmschutzwände und Stützwände).
Als Portfoliomanagerin bzw. Portfoliomanager des Geschäftsbereichs K arbeiten Sie eng mit unserem dezentralen PMO/Controlling, unserem technischen Management und den Portfoliomanagements anderer Bereiche innerhalb der Behörde für Verkehr und Mobilitätswende zusammen.
Sie
* sind für die Implementierung und Weiterentwicklung des Portfoliomanagements für die Assetklasse Brücke bzw. konstruktive Ingenieurbauwerke zuständig,
* übernehmen die Planung, Analyse, Priorisierung, übergreifende Steuerung und Überwachung des Projektportfolios Brücke inklusive der Erstellung von Entscheidungsszenarien und -vorlagen für die Leitungsebene,
* organisieren und moderieren regelmäßige Portfoliosteuerungsrunden und kommunizieren Portfolioentscheidungen, einschließlich der Pflege relevanter Systeme (z. B. SAP),
* sind die zentrale Schnittstelle und Ansprechperson für Bauprogramm- und Projektkoordination im Sinne der Drucksache Strategie Zukunft Tiefbau und des DigITAll-Prozesses,
* identifizieren Kooperations- und Koordinationsmaßnahmen, steuern interne und externe Koordinierungsrunden und vertreten die Projekte des LSBG.
Erforderlich
* Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) des Bauingenieurwesens oder des Wirtschaftsingenieurwesens oder
* dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o.g. Fachrichtung und zusätzlich mit 4 Jahren einschlägiger Berufserfahrung mit Tätigkeiten auf Master-Niveau oder
* als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste
* Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste verfügen und sich bereits in einem Amt mindestens der Besoldungsgruppe A12 befinden
Vorteilhaft
* sehr gute Kenntnisse im Projektportfoliomanagement und damit einhergehende Prozesse, Tools und Arbeitsweisen sowie ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Projektkoordination
* gute fachliche Kenntnisse in Bezug auf das zu bearbeitende Asset Brücke, insbesondere im Hinblick auf Abläufe, Schnittstellen und Strukturen aus Sicht des Realisierungsträgers
* umfassende Kenntnisse im Tiefbau (Bauleitung, Projektleitung, Objektplanung)
* Kenntnisse der hamburgischen Behördenstrukturen und -abläufe
* selbstbewusstes Auftreten, ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, hohe Team- und Kooperationsfähigkeit xniyctf sowie überzeugendes Verhandlungsgeschick
* eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 13 HmbBesG
* Teamspirit –
bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
* Entwicklungsmöglichkeiten –
durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
* Aktiv bleiben –
Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
* Mehr Flexibilität –
30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.