In dieser Rolle verantwortest du das Prozessdesign für anspruchsvolle Separationstechnologien und arbeitest eng mit Vertrieb, R&D und Engineering zusammen. Du entwickelst technische Standards und unterstützt die Weiterentwicklung zukünftiger Produktgenerationen in einem internationalen Umfeld
Aufgaben
* Du verantwortest das prozessseitige Design von Separatoren, Gehäusen und Druckbehältern, inklusive technischer Abstimmungen, Designfreigaben und Optimierungen.
* Du entwickelst technische Konzepte, Skizzen sowie belastbare Kosten- und Wirtschaftlichkeitsanalysen für komplexe verfahrenstechnische Anlagen.
* Du unterstützt den Vertrieb beianspruchsvollen Kundenanfragen, Angebotsphasen und technischen Gesprächen.
* Du führst Ursachenanalysen bei Störungen, Reklamationen und Abweichungen durch und definierst nachhaltige Lösungsansätze.
* Du arbeitest eng mit andern Fachabteilungen zusammen und entwickelst Standards weiter.
* Du unterstützt den Einkauf beider technischen Bewertung kundenspezifischer Komponenten.
* Du begleitest die Einarbeitungneuer Kolleg:innen und entwickelst Wissens- und Trainingsprozesse weiter.
* Du arbeitest aktiv in internationalen Projekt- und Expertenteams mit und verantwortest technische Schnittstellen.
Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Physik
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Gas-/Flüssigkeitstrennung, idealerweise mit Droplet‑Separator-Technologien
* Fundierte Kenntnisse in Strömungsmechanik,Materialkunde (Metalle/Kunststoffe) und Messtechnik
* Grundkenntnisse der Festigkeitsberechnung
* Erfahrung mit 2D-/3D‑CAD vonVorteil
* Sehr gute Deutsch- undEnglischkenntnisse
* Analytisch, selbstorganisiert, kommunikationsstark und teamfähig
* Reisebereitschaft für Kundenbesuche, Messen oder Konferenzen
Benefits
Kurzüberblick
* Gehalt: 60.000 bis 80.000 €brutto/Jahr
* Hybrides Arbeitsmodell
* Standort: Region Aachen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Internationales Umfeld & moderne Technologien
* Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
Bewerbungsprozess
1. Kurze Bewerbung mit Lebenslaufbei mir.
2. Erstgespräch als Videocall.
3. 1–2 Gespräche mit dem Kunden.
4. Entscheidung und Feedback.
Über mich
Ich bin externer HR‑Manager und Recruiter mit über zehn Jahren Erfahrung im Personalbereich.
Ich unterstütze Unternehmen bei der Besetzung offener Positionen und begleite Bewerbende strukturiert, transparent und fair durch den Auswahlprozess.
Meine Arbeitsweise
Mir ist wichtig, dass Recruiting nachvollziehbar und verlässlich abläuft.
Das bedeutet für Sie als Bewerber:in:
* klare Informationen zur Rolle und zum Unternehmen
* transparente Abläufe und realistische Einschätzungen
* wertschätzende Kommunikation und ehrliches Feedback
Hintergrund
Meine Erfahrung umfasst sowohl die Personalberatung (u. a. in leitender Funktion) als auch die Arbeit als HR‑Manager im Konzernumfeld, zuletzt bei Hermes Germany.
Heute bin ich freiberuflich tätig mit Schwerpunkt Recruiting und HR‑Strukturen.
Anspruch
Gutes Recruiting schafft Klarheit und Passung – für beide Seiten.
Bei Fragen zur Position oder zum Prozess können Sie sich jederzeit gern melden.