* Ansprechpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Verantwortung für den gesamten HR-Bereich – vom Recruiting über Personalentwicklung bis zur administrativen Abwicklung
* Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
* Mitarbeit bei der Personalplanung und -entwicklung
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben