Als Führungskraft im öffentlichen Dienst sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Personal- und Organisationsmaßnahmen.
Die wichtigsten Aufgaben
* Strategisches Personalmanagement
* Personalbedarfsplanung
* Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung
* Talent Management
* Recruiting
* Employer Branding
Bereiche der Verantwortung
* Hausverwaltung
* Beschaffung
* Geschäftsstelle
Kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Vorausgesetzte Persönlichkeitsmerkmale
* Strategisches Denkvermögen
* Planungs- und Organisationsgeschick
* Eigeninitiative
* Einsatzbereitschaft
* Teamgeist