Ein Recruiting-Spezialist ist gesucht, der den kompletten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung übernimmt.
Die Aufgaben:
* Außerdem arbeitet er eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um Bedarfe zu klären und den Pflichttreuen Mitarbeiter im Blue Collar Bereich zu finden.
* Dieser Recruiter entwickelt gemeinsam mit seiner Führungskraft die Recruiting-Prozesse weiter – pragmatisch, effizient und mit Blick auf die Kandidaten-Experience.
* Schlussendlich analysiert er relevante KPIs und leitet daraus Handlungsempfehlungen ab.
Die Qualifikationen:
Der ideal geeignete Kandidat hat einen soliden Hintergrund und schon praktische Erfahrung im Recruiting gesammelt. Er kann gut mit Menschen, behält den Überblick und weiß, wie man Dinge ins Rollen bringt.
Zu seinen besonderen Talenten gehören ein selbstbewusstes Auftreten, ein sicheres Umgang mit Deutsch und Englisch sowie eine Hands-on-Mentalität und ein gutes Gespür für Prozesse.