Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen Loyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office Leitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Verantwortung für den Employee-Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft): Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und Austritt Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen auch für unser Tochterunternehmen Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategien aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung) Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrat vorhanden Fahrradfreundlich Firmenevents Firmenfahrrad Firmenkultur Fitness Flache Hierarchien Keine Home-Office Angabe Mitbestimmung Monetäre Leistungen Nachhaltiger Arbeitgeber Onboarding Sportangebote