Ihre Aufgaben
1. Ausbau unserer Recruiting-Kanäle sowie die Konzeptionierung neuer Recruiting-Strategien
2. Einführung und Umsetzung von On- und Off-Boarding-Konzepten
3. Optimierung diverser interner Prozesse (z.B. Vorstellungs- und Jahresgespräche, etc.)
4. Identifikation aktueller HR-Trends sowie die Umsetzung daraus entstehender Themen
5. Begleitung von Change-Prozessen im Bereich Personalorganisation und -struktur
6. Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung bzgl. Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgebermarke
Ihr Profil
7. erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Bachelor und/oder Master) oder vergleichbare, in der Praxis erworbene Qualifikationen
8. Berufserfahrung im Bereich Personal(-entwicklung)
9. durchsetzungsstarke und lösungsorientierte Arbeitsweise
10. Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative
11. Englisch in Wort und Schrift gut
12. Das Team ist Ihnen wichtiger als ihr persönlicher Erfolg
Das bieten wir
13. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
14. Individuelle Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
15. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zahlung von Leistungszulagen
16. Führung von Arbeitszeitkonten
17. Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge
18. Täglich frisch gekochte, leckere (bezuschusste) Gerichte im hauseigenen Restaurant für Mitarbeitende
19. Flexibles Arbeiten in einem modernen, ergonomischen Open Space Büro inkl. einem Home-Office-Tag pro Woche