Ihre Aufgaben
* Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
* Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
* Verwaltung des Rekrutierungsprozesses zur Sicherstellung der besten Talente
* Durchführung von Schulungen und Workshops zur Mitarbeiterentwicklung
* Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von HR-Initiativen
* Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise