Unser starkes Team wächst weiter, wir freuen uns auf neue Talente! Ihre Aufgaben: Verantwortung einer effektiven Dienst- und Fachaufsicht Zusammenstellung des Teams und dessen wertschätzende Führung in der direkten Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Entwicklung, Fortführung und Umsetzung eines tragfähigen und flexiblen Personalkonzepts, sowie Dienstplanung die stetige Konzeptumsetzung und Weiterentwicklung des Wohn-Pflegeheims im Rahmen des BTHGs und der Anforderung der Pflegekassen Planung, Umsetzung und Evaluation von Pflege-und Assistenzleistungen die Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen, gesetzlichen Vertreter*innen, externen Beteiligten und zuständigen Leistungsträger*innen sowie die Vernetzung im Sozialraum Übernahme von 70% Leitungstätigkeit des Wohnhauses und 30 % direkter Assistenz Ihre Stärken: eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich (gerne Heilerziehungspflege) oder ein abgeschlossenes Studium (z.B. Soziale Arbeit, Sozialmanagement, Heilpädagogik, u.v.m) Berufserfahrung in der Assistenz von Menschen mit Behinderung Basiswissen oder erweiterte Fachkompetenz im Rahmen der Eingliederungshilfe und Pflege (SGB IX und SGB XI) Erfahrung im Leitungshandeln und Freunde an der Übernahme von Verantwortung Aufgeschlossene Persönlichkeit, Kreativität und Organisationstalent Freude an koordinierenden, steuernden und versetzenden Arbeitsinhalten Einsatzfreude, Flexibilität und Durchsetzungsstärke grundlegende Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen Unsere Stärken: ein offenes, herzliches und motiviertes Team mit verschiedenen Berufen und Interessen die Möglichkeit, eigene Stärken im Arbeitsalltag einzubringen und auszuleben mehr Zeit für die Pflege und Betreuung unserer Herzensmenschen durch einen ganzheitlichen Betreuungsansatz durch die Begleitung im Wohnen und der Tagesstruktur im Fokus steht nicht nur die Pflege, sondern auch die Freizeitgestaltung und Begleitung unserer Klient*innen bei entsprechenden Aktivitäten eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche) eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm und nochmal auf den Punkt gebracht: Barrierefreiheit Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Corporate Benefits Eigene Bildungs-Akademie Einführungsveranstaltung Fahrgeldzuschuss ÖPNV Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsmaßnahmen JobRad-Leasing Mitarbeitendenvertretung (MAV) Mitarbeiterevents Onboarding-Mitarbeitendenportal Parkplatz Starkes Team Transparente Gehaltsstruktur Vermögenswirksame Leistungen Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse Klingt gut? Jetzt Teil unseres Teams werden! Bewerbungsfrist? Gibt es bei uns nicht. Solange die Stelle online ist, kann man sich bewerben. Also nichts wie los! Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Kirsten Mißbach, Bereichsleitung Region Neckar-Odenwald/Main-Tauber, Telefon: 06282 927696-210 oder 0172 7117431, zur Verfügung.