Übernahme sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten (z. B. Bewerbungs-Management, Erstellung von Arbeitsverträgen & Zeugnissen, Organisation von Ein- und Austritten, Bescheinigungen sowie die Verwaltung der Personalakten)
Erstellung von monatlichen HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsleitung
Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Themen
Wenn Sie wissen möchten, welche Anforderungen Sie für diese Stelle erfüllen müssen, lesen Sie weiter, um alle relevanten Informationen zu erhalten.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalabteilung
Hohe IT-Affinität und gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Word und Excel
Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise; Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
Loyalität als oberste Prämisse
Sicherer Arbeitsplatz
Mittelständisches Unternehmen
Familiengeführt, nachhaltig orientiert
Modernes Arbeitsumfeld, flache xwminpx Hierarchien
Kurze Entscheidungswege
Übernahme von Verantwortung
Flexible Arbeitszeiten
Freitagnachmittag frei (38-Stunden-Woche)
Zahlreiche Firmenevents
Jobrad
Leistungsgerechte Vergütung (betriebliche Altersvorsorge,
vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)