Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die heilpädagogische Kinderwohngruppe in Bremen-Nord
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
4. Vollzeit
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V.. Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als starker freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.
Für unser SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die heilpädagogische Kinderwohngruppe in Bremen-Nord
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
Dein Aufgabenbereich:
Unsere heilpädagogische Kinderwohngruppe in Bremen-Nord ist ein Zuhause für acht Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren. Unser Ziel ist es, einen sicheren Lebensort zu gestalten, an dem sich die Kinder rundum geborgen fühlen und mit Lebensfreude entwickeln können. In vertrauensvoller Atmosphäre und auf der Basis einer verlässlichen und professionellen Beziehung werden die Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und auf ihrem Weg in ein selbstständiges Leben unterstützt und gefördert.
5. Als pädagogische Fachkraft übernimmst du gemeinsam mit deinen Teamkolleg*innen die Betreuung und Förderung von bis zu acht Kindern im Schichtdienst.
6. Durch das Zusammenspiel deines Fachwissens und deiner Empathie förderst du die individuelle Entwicklung der Kinder.
7. Du wirkst aktiv an der Erziehungs- und Hilfeplanung der Kinder mit und orientierst dich hier an den Qualitätsvorgaben des SOS-Kinderdorf Vereins.
8. In der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, amtlichen Stellen und weiteren Helfer- und Unterstützungssystemen übernimmst du die Verantwortung und handelst kooperativ.
9. Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Herkunftssystemen der Kinder auf.
10. Du erledigst allgemeine hauswirtschaftliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem pädagogischen Auftrag.
11. Du nimmst regelmäßig an den Dienstbesprechungen, Supervisionen, Fachkonferenzen o. ä. teil.
12. Bei der Umsetzung deiner Aufgaben achtest du auf die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz.
Deine Qualifikation und Kompetenzen:
13. Du bist Erzieher*in oder Sozialpädagog*in oder Psycholog*in (B.A) oder Heilpädagog*in oder Heilerziehungspfleger*in oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
Du verfügst über…
14. Reflexionsvermögen, Ausdauer und Verlässlichkeit, um professionelle Nähe zu bindungsunsicheren Kindern zu gestalten und ihnen Stabilität zu vermitteln.
15. Fachkompetenz sowie dem Wunsch der eigenen Weiterentwicklung, um gemeinsam mit dem Team ein stärkendes und förderndes Umfeld für die Kinder zu bieten.
16. Ideenreichtum für die Gestaltung des pädagogischen Alltags mit den Kindern.
17. Teamgeist als Grundlage für eine vertrauensvolle, offene und konstruktive Zusammenarbeit mit einer gelebten positiven Fehlerkultur
18. eine vorurteilsfreie und wertschätzende Haltung in der Begegnung mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen.
19. einen Führerschein der Klasse B.
20. Grundkenntnisse in MS Word und MS Excel.
21. Dein Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell.
22. Vorerfahrungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sind wünschenswert.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Deine finanziellen Vorteile
23. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
24. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt (Bspw. S8b – Erzieher*in, S12 – Sozialpädagog*in)
25. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
26. leistungsorientierte Zulage, monatlich zusätzlich 2% des Bruttogehaltes
27. Heimzulage
28. Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
29. Monatliche Essensgeldzulage
30. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
31. ein umfangreiches Paket freiwilliger Sozialleistungen, wie z.B. Zuschüsse bei naturheilkundlichen Behandlungen, Sehhilfen sowie bei Hochzeiten, Geburt eines Kindes oder Adoption
32. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
33. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
34. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
35. 31 Tage Urlaub
36. Regenerationstage
37. Mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
38. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen, z.B. bei Jubiläum, Babytime und Co.
39. persönliches Zeitwertkonto z. B. für berufliche Auszeiten wie Sabbatical
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
40. BEP-Berufseinstieg als Pädagog*in
41. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
42. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
43. vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm und Inhouse-Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
44. profitiere von unserer Expertise als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Fachlichkeit, Gesundheit und Miteinander
45. Regelmäßige Supervision als Standard im pädagogischen Bereich
46. Fachberatung durch SOS-internen Fachdienst
47. Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots
48. Veranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeitende
49. Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen
50. legendäre Crewfeiern
51. Gesundheitstage mit individuellen Check Up's
52. Sport- und Gesundheitsangebote sowie Selfcare-Kurse zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio)
53. EAP (Employee Assistance Programm) für alle Lebenslagen – psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Expert*innen, wie Fachärzt*innen, Anwält*innen, Therapeut*innen, Babysitter*innen, Elder Care, Coaches etc.
54. eigene SOS-Worpswede-Supporters Club-Kollektion fürs Team
55. exklusive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern wie Werder Bremen, Fabelhof, Kalle Co-Werkstatt und vielen mehr
56. SOS-Welcome Goodie