Unser Kunde ist ein international tätiger Industriekonzern mit Hauptsitz in Europa und gehört zu den führenden Anbietern in seiner Branche. Es produziert und vertreibt nachhaltige Baustoffe und Infrastrukturlösungen für den Wohnbau, den kommunalen Bereich sowie die Industrie. Die Organisation zeichnet sich durch eine starke Innovationskultur, hohe Qualitätsstandards und einen klaren Fokus auf ökologische Verantwortung aus.Mit mehreren Standorten weltweit agiert das Unternehmen in einem dynamischen, globalen Marktumfeld. Eine wertebasierte Unternehmenskultur und langfristiges Denken prägen das tägliche Handeln sowie die strategische Ausrichtung.Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir eine/nHR Director Deutschland (m/w/x)an einem der Standorte in Bayern (Region nördlich von Augsburg/ München) der/die die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des Personalbereichs übernimmt und diesen mit Weitblick und Gestaltungswillen weiterentwickelt.Zu den zentralen Aufgaben zählenEntwicklung einer nationalen HR-StrategieÜbersetzung der länderspezifischen HR-Strategie in konkrete Initiativen und Projekte, Proaktive Gestaltung und Steuerung von TransformationsprozessenBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Sparringspartner bei operativen, strategischen und taktischen Entscheidungen.Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen und Übernahme der Verhandlungsführung bei Bedarf.Verankerung und Förderung der Unternehmenskultur und -werte im gesamten HR-Handeln sowie Integration dieser Prinzipien in alle personalbezogenen Prozesse und Entscheidungen.Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle, Employer Branding, Recruiting, On/Off-Boarding, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung, Vergütung und Zusatzleistungen (Compensation & Benefits), Schnittstellensteuerung zur GehaltsabrechnungVerantwortung für das Personalbudget in Deutschland sowie Umsetzung der unternehmensweiten Vergütungsstrategie, Datengestützte Analyse von HR-KennzahlenAnforderungen und QualifikationenErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren FachgebietMehrjährige, breit gefächerte Erfahrung in leitenden HR-Funktionen mit Verantwortung über sämtliche HR-ProzesseFundierte Praxis in einem internationalen Konzernumfeld mit Matrixstrukturen – idealerweise in der produzierenden IndustrieNachweisbare Erfolge in der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung sämtlicher Phasen des Employee Lifecycles – von Recruiting über Talentförderung bis hin zum OffboardingVersierte Kenntnisse im Projekt- und Change-Management, insbesondere im Kontext der OrganisationsentwicklungSehr gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Führung von arbeitsrechtlichen VerhandlungenSicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIT) und ein gutes Gespür für datengestützte Analysen und deren Nutzen für fundierte HR-EntscheidungenAusgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an PragmatismusKommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit, gepaart mit Teamgeist, Empathie und einer initiativen PersönlichkeitHohes analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz sowie eine belastbare, resiliente Haltung auch in herausfordernden SituationenIdealerweise starkes Interesse an modernen Arbeitswelten, HR-Trends und innovativen Modellen der ArbeitsorganisationFreuen Sie sich aufUnser Mindset: Werteorientierte Kultur mit Vertrauen, Respekt, Leidenschaft und KreativitätBenefits: Bei uns erhältst du diverse Rabatte (Corporate Benefits)Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und moderne BüroausstattungIndividuelle Weiterbildungen, Onboarding, Leadership- und Entwicklungsprogrammeein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebieteine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen TeamAttraktives Gehalt plus DienstwagenWir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über das Linkedin-Format (Easy Apply Button). Bitte verstehen Sie, dass wir Gespräche erst nach Einlagen des Lebenslaufs führen und vorab keine Gespräche anbieten können.Großwallstadt, Bavaria, Germany 4 days agoSenior Manager/ Director HR Transformation & Digitalisierung (m/w/d)Lindenberg im Allgäu, Bavaria, Germany 2 weeks agoSchrobenhausen, Bavaria, Germany 23 hours agoGreater Munich Metropolitan Area 1 week agoHR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit #J-18808-Ljbffr