Firmenprofil
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Für unseren Mandanten, einen etablierten kommunalen Klinikverbund in Hessen, suchen wir aktuell eine Leitung Personal (w/m/d). Der Verbund steht für eine hochwertige regionale Gesundheitsversorgung mit mehreren Standorten und einem breiten medizinischen Leistungsspektrum. Gesucht wird bewusst keine rein verwaltende Führungspersönlichkeit, sondern eine Persönlichkeit, die den Personalbereich aktiv weiterentwickeln, modernisieren und strategisch mitgestalten möchte. Die Rolle bietet ein attraktives Maß an Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines etablierten Krankenhausverbundes und führen ein Team von rund 14 Mitarbeitenden. Der Bereich ist aktuell in die drei zentralen Säulen HR-Administration / Sachbearbeitung, Recruiting / Personalgewinnung sowie Payroll / Entgeltabrechnung gegliedert.
Die operativen Grundlagen sind vorhanden und belastbar. Gleichzeitig bietet die Position die Chance, den Personalbereich mit modernen Impulsen weiterzuentwickeln, Prozesse nachhaltig zu optimieren und HR als strategischen Partner innerhalb des Verbundes stärker zu positionieren.
Fakten
* Referenznummer BMK2-18522
* Ort Hessen
Aufgabengebiet
* Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines kommunalen Klinikverbundes
* Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden
* Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts
* Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich
* Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung
* Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und interne Stakeholder
* Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung
* Begleitung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen
* Keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
Anforderungsprofil
* Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit breiter HR-Verantwortung
* Führungserfahrung
* Gute Kenntnisse in Administration, Recruiting und Payroll-nahen Themen
* Strategisches Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
* Gleichzeitig operativ sicher und pragmatisch in der Umsetzung
* Souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und internen Schnittstellen
* Erfahrung mit LOGA
* Krankenhauserfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
* Gesucht wird ausdrücklich keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende und moderne HR-Führungspersönlichkeit
Kontakt
Für weiterführende Informationen oder einen ersten vertraulichen Austausch steht Ihnen Herr Marcel König-Ahrens unter gerne zur Verfügung. Bei Interesse senden Sie Ihre Unterlagen bitte per E-Mail an oder nutzen Sie das Bewerbungsformular auf unserer Website. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme und alle übermittelten Informationen mit höchster Vertraulichkeit. xniyctf Sperrvermerke werden konsequent berücksichtigt.