Wir suchen:
In der Fakultät I suchen wir am Lehrstuhl Digital Media and Methods eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.09.2025 zu folgenden Konditionen:
1. 100 % = 39,83 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet für die Dauer einer Vertretung für eine geplante Elternzeit, voraussichtlich bis zum 08.07.26
Ihre Aufgaben:
4. Präsentation und Publikation von Forschungsergebnissen im internationalen Umfeld.
5. Mitwirkung an Forschungsprojekten, Publikationen und Drittmittelanträgen der Professur im Bereich digitale, soziale und mobile Medien, digitale Forschungsmethoden und Sensormedien.
6. Eigenes Forschungsvorhaben im Bereich digitale Medien.
7. Mitarbeit in den Studiengängen des Medienwissenschaftlichen Seminars im Bereich Theorie und Praxis digitaler Medien und Methoden.
8. Mitwirkung am Aufbau einer Methodenausbildung in BA und MA.
9. Lehrverpflichtung: 4 Semesterwochenstunden
Ihr Profil:
10. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (BA, Diplom, Master, Magister, Lehramt, vergleichbarer ausländischer Abschluss) im Fach Medienwissenschaft, Soziologie, Kommunikationswissenschaft, Kulturwissenschaft, (Sozio)-Informatik oder einem verwandten Fach.
11. Forschungsinteresse in einem dieser Bereiche: digitale, mobile oder soziale Medien, Platform Studies, Sensormedien, KI, Algorithmen, Critical Data Studies, App Studies, digitale Methoden, digitale Ethnographie, Software Studies oder verwandten Forschungsfeldern.
12. Wünschenswert sind Kenntnisse digitaler Forschungsmethoden oder Erfahrung im Umgang mit digitalen Daten oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
13. Eigenständige und teamorientierte Arbeitsweise.
14. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
15. Beschäftigung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
16. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
17. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
18. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
19. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
20. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot