Kranfahrer (m/w/d) gesucht!
Einsatzort:Dresden
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
„Das waren wir nicht, dass war die andere Schicht!“
Wenn das nicht Ihr Motto ist, dann suchen wir Sie als Kranfahrer (m/w/d) für ein Industrieunternehmen in Dresden.
Nur ein Teil der Gründe, warum sich unsere Mitarbeiter bei uns so wohl fühlen:
- Stundenlohn ab 15,23 €/h je nach Qualifikation
- steuerfreier Kitazuschuss
- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
- Oder fahren sie lieber mit dem Rad? Wir bieten Ihnen ein Jobbike an
- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
- Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Tätigkeitsbereich
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Übernahme nach ca. einem Jahr
Ihre Aufgaben:
- Transportieren von Bauteilen, Komponenten mittels Hallenkran unter Beachtung der
einschlägigen Transportvorschriften, Belastungstabellen und örtlichen Gegebenheiten
- Beherrschung komplexer Kipp- und Wendeprozesse
- Ab- und Anbau von Transportvorrichtungen
- Bedienung des Gabelstaplers
- Bereitstellung von Bauteilen an den Arbeitsplätzen
Das bringen Sie mit:
- Praxiserfahrung im innerbetrieblichen Transport mittels Brücken/Hallenkran und Stapler erforderlich
- Kran- und Gabelstaplerschein wünschenswert, kann ggf. nachgeholt werden
- handwerkliches und technisches Interesse
- Schichtbereitschaft (2-Schichtsystem)
INTERESSE? FRAGEN? MELDEN SIE SICH GERN BEI UNS:
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nadine Böhmer
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 323486-36
Mobil: 0174 3045473
Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Abteilungen:Lager & Logisitk
Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung
Tarifvertrag:GVP