Welche Aufgaben erwarten Dich?
1. Talentgewinnung: Identifizierung u. Ansprache von Talenten über Social-Media Plattformen (Active Sourcing)
2. Beratung: Sparringspartner für HR Business Partner und Hiring Manager in allen Recruiting Fragen
3. Umsetzung: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung bis zur Einstellung
4. Prozessoptimierung: Analyse relevanter KPIs zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
5. Product Ownership: Verantwortung für strategische Themenfelder, wie z.B. innovative Sourcing Ansätze
6. Sicherstellung einer attraktiven Darstellung der Arbeitgebermarke online
7. Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Auftritte (LinkedIn, Instagram, Xing)
Welche Qualifikationen bringst Du mit?
8. Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR Bezug) oder vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Recruiting Erfahrung mit Beratungsschwerpunkt für Hiring Manager - vorzugsweise im Konzernumfeld oder in einem Logistik-/Produktionsunternehmen
10. Leidenschaft für Talente und Talentgewinnung
11. Kompetenz und Kreativität im Umgang mit Jobbörsen, Active Sourcing Tools & anderen beruflichen Netzwerken
12. Kommunikationsstark, kundenfokussiert & überzeugend
13. Solide Kenntnisse in den Bereichen Eignungsdiagnostik Arbeitsrecht und relevanter Recruiting KPIs
14. Begeisterung für bereichs-, standort- und konzernweite Vernetzung sowie externe Netzwerke (z.B. Social Media)
15. gute Englischkenntnisse