Das können Sie bewegen:
1. Zielorientierte und moderne Führung des Pflegeteams in Absprache mit der Teamleitung (TL)
2. Ressourcen- und bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung im Rahmen der Vorgaben durch die TL/FBL
3. TL und stellv. TL – gegenseitige Vertretung in Urlaub- und Abwesenheitszeiten
4. Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der TL
5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Anleitung von Auszubildenden in Absprache mit der TL, den Praxisanleitern und der Akademie
6. Sicherstellung und Weiterentwicklung des vereinbarten patientenorientierten Pflege- und Versorgungsniveaus nach Maßgabe der medizinischen und pflegerischen Notwendigkeit
7. Sicherstellung der Leistungsdokumentation sowie Sicherung und Aktualisierung der Pflegestandards
8. Pflegequalitätskontrolle
9. Berichtslinie an die jeweilige TL/FBL im Rahmen definierter Vorgaben
10. Optimierung der Prozessabläufe und der Raum-, Geräte- und Personalressourcen in Absprache mit der TL/FBL
11. Sicherstellung der Teilnahme der Mitarbeiter an Pflichtfortbildungen
12. Aufgaben im Qualitätsmanagement (z.B. Dokumentation, Hygiene, Erfüllung fachspezifischer gesetzlicher Vorgaben)
13. Mitarbeit in der Pflege
14. Definierte Anzahl von Bürotagen
Bringen Sie Ihre Stärken ein:
15. Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft*
16. Weiterbildung mittleres Management oder Stationsleitungskurs wünschenswert bzw. die Bereitschaft hierzu
17. Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung wünschenswert
18. Führungspersönlichkeit mit modernem Führungsverständnis
19. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
20. Freude an neuen Herausforderungen sowie an einer innovativen Prozessgestaltung
21. Bereitschaft, die im Klinikum festgelegten Führungskompetenzen – und Führungsverständnis
umzusetzen
Darauf können Sie sich freuen:
22. Arbeiten in einem innovativen kommunalen Klinikum mit dem Ziel die erste Adresse in der
medizinischen Nahversorgung zu werden
23. Menschenorientierte Arbeit – für uns steht die persönliche und verantwortliche Pflege und
Behandlung im Mittelpunkt unseres Handelns
24. Gezielte Personalentwicklung mit ansprechenden internen und externen Fort- und
Weiterbildungsangeboten
25. Attraktive Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
26. Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria
27. Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
28. Eine, Ihrer Qualifikation und Tätigkeit angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD-P
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
*Wertschätzung und Orientierung am Menschen sind uns wichtig. Wir schätzen Ihre Individualität und leben die Vielfalt. Diskriminierung sowie
Kategorisierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und bekennen uns zu diesen Grundsätzen.