Seit der Gründung im Jahr 1963 hat HYDAC eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – Von einem Spezialisten für Speichertechnik zu einem globalen Unternehmen mit über 20 Produktbereichen. In den vergangenen 60 Jahren haben wir unser Angebot kontinuierlich ausgebaut und heute zählt HYDAC mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Anbietern von Hydraulik- und Engineering-Lösungen. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Komponenten auch innovative Systemlösungen für Bereiche wie Elektromobilität und Wasserstoff.
#BePartOfTheFamily: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, wachsen als Unternehmen und Arbeitgeber national und international. Gleichzeitig sind die menschliche Nähe und die Atmosphäre eines Familienunternehmens fest in unseren Wurzeln verankert und bilden die Grundpfeiler der HYDAC Unternehmenskultur.
Dabei gehören wir zu den rund 5% der beliebtesten Unternehmen und wurden als Top Company 2026 ausgezeichnet.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen
Umsetzung der Aufgaben im HR-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum Austritt
Begleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Talentmanagement
Proaktive Mitarbeit in (Teil-)Projekten im Personalbereich
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in BWL, Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
Einschlägige Berufserfahrung als HR-Referent oder HR Business Partner (w/m/d) in einem mitbestimmten Umfeld, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, mit sowohl technisch-gewerblichen als auch angestellten Mitarbeiterkreisen
SAP-Kenntnisse von Vorteil
Attraktive Vergütung plus starke Zusatzleistungen
Flexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im Einklang
Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote
Zugang zu Sonderkonditionen & Rabatten
Vergünstigtes Deutschlandticket durch Arbeitgeberzuschuss