HR Manager Location: Frankenthal, Rheinland-Pfalz, Germany, 67227 Company: Chart Industries _Ensuring Chartu2019s Successu2026_ In der Rolle des HR Managers (m/w/d) sind Sie enger Sparringspartner des Produktionsbereiches und beraten Fu00fchrungskru00e4fte ganzheitlich in allen strategischen und operativen HRu2011Fragestellungen. _u00dcber uns_ Chart Industries ist ein weltweit fu00fchrender Hersteller von hochentwickelter Ausru00fcstung fu00fcr vielfu00e4ltige Anwendungen in den Mu00e4rkten fu00fcr saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit u00fcber 11.700 Mitarbeitern in u00fcber 40 Lu00e4ndern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es, die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermu00f6glichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu fu00f6rdern. Erfahren Sie mehr u00fcber uns unter https://www.chartindustries.com In unserer Howden Turbo GmbH am StandortFrankenthal werden Turbo-Verdichter und Dampfturbinen entwickelt, gefertigt und im Service betreut. Unsere Produkte sind spezialisiert auf industrielle Anwendungen und die Prozessindustrie (Petrochemie und Raffinerien, Chemie, Metallurgie und Abwasserbehandlung) sowie bestens geeignet fu00fcr die regenerative Stromerzeugung. Mit rund 600 Mitu00adaru00adbeiu00adtern an unserem Standort sind wir weltweit als innovativer Turbomaschinenhersteller tu00e4tig und engagieren wir uns fu00fcr den schonenderen Umgang mit den Resu00adsouru00adcen unserer Erde. Die Basis dafu00fcr bildet unser Leitmotto: Clean Air, Clean Energy, Clean Water. Fu00fcr unseren Standort in Frankenthal suchen wir zum nu00e4chstmu00f6glichen Zeitpunkt befristet auf 2 Jahre zur Vertretung wu00e4hrend der Elternzeit einen HR Manager (m/w/d). _Ihre Aufgaben_ Kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson fu00fcr Fu00fchrungskru00e4fte und Mitarbeitende im Produktionsbereich (Mechanische Fertigung, Montage, Pru00fcffeld) in allen personalrelevanten Themen Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden u00fcber den ganzen Employee Life Cycle hinweg Fachliche Beratung und Unterstu00fctzung in der Organisationsentwicklung und bei der individuellen Weiterentwicklung von Mitarbeitern, u.a. auch bei Ein- und Umgruppierungen, internen Versetzungen, Leistungsbeurteilungen sowie weitere individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen Steuerung der Rekrutierung und aktive Teilnahme bei allen Einstellungsentscheidungen in enger Abstimmung mit den zustu00e4ndigen Fach- und Fu00fchrungskru00e4ften Teilnahme an den Sitzungen des Betriebsausschusses sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat _Ihr Profil_ Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmu00e4nnische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung Mehrju00e4hrige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Umfassende und tiefgehende Kenntnisse der Bestimmungen der Tarifvertru00e4ge des Metall- und Elektroindustrie Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse Hohes Mau00df an Zuverlu00e4ssigkeit sowie eine sorgfu00e4ltige, strukturierte und qualitu00e4tsbewusste Arbeitsweise Ausgepru00e4gte Diskretion, Integritu00e4t und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten Sehr gute Kommunikationsfu00e4higkeit, ausgepru00e4gte Teamorientierung sowie eine hohe Serviceu2011und Lu00f6sungsorientierung Selbststu00e4ndige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise Ausgepru00e4gte soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang mit Menschen _Unsere Rahmenbedingungen & Benefits_ Gute Vergu00fctungskonditionen im Metall- und Elektrotarif Flexible Arbeitszeiten bei einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr Mobiles Arbeiten Kostenloser Firmenparkplatz vorhanden und gute Verkehrsanbindung (5 Min. Fuu00dfweg zum Bahnhof) Elektroladesu00e4ulen am Standort Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge Kantine vor Ort und zahlreiche Betriebssportgruppen Mitarbeiter-Benefits (Corporate Benefits, Business Bike etc.) Ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur Es erwartet Sie eine umfassende Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Weiterbildung Chart Industries is an equal employment opportunity (EEO) employer and will not discriminate against any employee or applicants because of his or her race, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, age, national origin, disability, veteran status, military status, marital status, genetic information or any other reason prohibited by law. Additionally, it is and shall continue to be our policy to provide promotion and advancement opportunities in a non-discriminatory fashion. Chart complies with applicable local, state, and federal statutes governing u201cequal employment opportunityu201d and nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfers, leave of absence, compensation and training.