Führen Sie Ihre Karriere als Filialleiter
Als Führungskraft in unserer Organisation verantwortlich für die operative Leitung einer Geschäftseinheit und der daraus resultierenden Mitarbeiterführung. Dies beinhaltet:
* Fachliche Entscheidungen treffen
* Mitarbeiter motivieren und einbeziehen
* Ziele definieren und umsetzen
Außerdem sind Sie zuständig für den Aufbau eines sicheren Arbeitsumfelds, sowohl für Kunden als auch für Kollegen und Einzelpersonen, mit denen Sie arbeiten.
Weitere Herausforderungen:
1. Strategische Ziele erreichen
2. Umsatz- und Budgetkontrolle
3. Persönliche Entwicklung
4. Kommunikation innerhalb des Teams
Erfahrung im Bereich Personalmanagement sowie Kenntnisse über Warenmanagement und Marktanalyse sind eine Gewähr für einen erfolgreichen Start in dieser Position.
Beschäftigungsaufkommen für Personalführer liegt bei 60% bis zu 100%
Basisinformationen zum Jobabschnitt:**
Basisverantwortung für das Fachgebiet Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung deines Teams - Erfüllt alle Anforderungen zur Gewinnmaximierung (Punkt 2)
Weitere Verantwortung
Waren- und Marketingentscheidungen (für Produkte) abstimmen (keine Finanzbeschwerde)**
Voraussetzung für diese Rolle ist, dass sie noch immer auf dem Kurs in Ihrem Jobsprung bleiben können. Ausserdem sollte eine Analyse vorhandener Daten dafür dienen und keiner unterstützten Handlung!