Wir suchen:
Im Büro der Gleichstellungsbeauftragten suchen wir eine/n Mitarbeiter/in in Technik und Verwaltung zum 15. August 2025:
1. Arbeitszeit: 19,92 Wochenstunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet bis zum 30. September 2027 mit der Option der Weiterbeschäftigung.
Ihre Aufgaben:
4. Konzeption, Koordination (inkl. Budget), Organisation und Weiterentwicklung des Zertifikatsprogramms "Organising Gender & Diversity in Forschung, Lehre und Verwaltung" an der Universität Siegen
5. Beratung sowie Prozessbegleitung der ProgrammteilnehmerInnen, auch in Konfliktfällen
6. Regelmäßige Evaluation der Angebote
7. Netzwerkarbeit sowie Initiierung von Kooperationen intern/extern
8. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für das Zertifikat "Organising Gender & Diversity in Forschung, Lehre und Verwaltung"
Ihr Profil:
9. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), wünschenswert mit Promotion
10. Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Diversity Policies, Beratung und chancengerechte Karriereentwicklung, Weiterbildung wünschenswert
11. Grundlegende Führungskenntnisse und vorzugsweise erste Führungserfahrung
12. Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und in der Anleitung von Gruppen, hochschuldidaktische Weiterbildung wünschenswert
13. Guter Überblick über das deutsche Wissenschaftssystem und die aktuelle Gleichstellungspolitik sowie Diversity Policies
14. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
15. Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit Studierenden, WissenschaftlerInnen und Mitarbeitenden aus dem Ausland
16. Strategische Denkweise, konzeptionelle Arbeitsweise, hohe Organisationsfähigkeit sowie Moderations- und Kommunikationsstärke
Unser Angebot:
17. Eine verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region
18. Ein dynamisches Umfeld, das Ihre Freude an den zahlreichen Herausforderungen einer innovativen Bildungseinrichtung fördert
19. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
20. Zahlreiche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Job Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service und weitere Angebote der familiengerechten Hochschule, Coaching/Mentoring und ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
21. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
Ihre Ansprechperson:
Dr.' Elisabeth Heinrich, Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
0271 740-2227
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.